在集团公司庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，淮浙煤电公司顾北矿绞车队副队长邵桐龄被集团公司聘为首席技师，他是如何从工人逐步成长为首席技师的？工作中他有哪些独门秘籍？面对新的挑战，他又有哪些感悟？记者日前专程采访了邵桐龄。

    记者：您被集团公司聘为首席技师有怎样的感想？

    邵桐龄：这次能被集团公司首聘为首席技师，我感到十分荣幸，这既是企业对我工作业绩的鼓励与肯定，也是对我今后工作的鞭策与指引。我在一线工作了29年，从工人到班长、副队长再到今天的首席技师，一路走来，十分不易。记得那时我刚从技校毕业，就想着把技术学好，能早日得到领导和工友的认可，能走得更远。可是，工人的身份始终难以改变，我曾一度失望过、颓废过，真的没有想到我会取得今天这样的成绩，集团公司人力资源薪酬改革让我们这些技术工人成了真正的受益者，让干技术的人看到了希望，有了奔头。

    干一项就要爱一项，干一项就要钻一项。几十年来，我对工作的坚持和热爱始终没有改变。这次我被评为集团公司首席技师，真是又意外又惊喜，不仅工作得到了领导的认可，工资待遇也相应有了提高。我周围的工友们也从这次改革中看到了希望，干劲儿一个比一个足。特别是年轻人，学习技术、钻研技术的欲望愈发强烈。我认为，集团公司改革的大潮让技术工人的平台更宽了，工作积极性更高了，我们企业以后的技能人才也会越来越多。

    记者：当初您选择煤矿这个行业，是出于怎样的机缘？又是怎样从一名普通工人成长为技能大师、荣获安徽省国资委授予的省属企业“538英才工程”拔尖人才等一系列荣誉的？

    邵桐龄：1973年，我出生在四川攀枝花大宝顶煤矿，父母二十多岁就来到淮南支援国家煤矿建设，父母对煤矿的坚守和挚爱深深影响着我。我的父母都是干机电工作的，所以我从小就对电子机械有着浓厚的兴趣。1992年技校毕业的我来到了煤矿，毅然选择了机电专业，成为了一名电气试验员。后来我又分配到绞车队，那时候的绞车电控是模拟系统，故障率高，我经常因为处理故障在车房一待就是十几甚至几十个小时。由于我肯吃苦爱钻研，十几年来积累了大量矿井提升机电气维修方面的技术和经验，也因此作为优秀技术工人被引进顾北矿。来到矿上，我才感觉到自己的知识和掌握的技术还远远不够。买专业书籍成了我的一大兴趣爱好，工作之余我自学了计算机和液压传动等与提升机控制相关的知识。工作中遇到各种问题总爱刨根问底，我不光满足于解决掉一个个具体问题，还在琢磨有没有其他好的解决办法，琢磨着哪种办法最省时、最有效、最省钱。我认为，干技术，就要有股不服输的劲。作为一名煤矿工人，更要脚踏实地做好每一件事。

    记者：您连续多次获聘顾北矿“高技能拔尖人才”、集团公司优秀班队长，能介绍下您在工作中都有哪些独门秘籍吗？

    邵桐龄：独门秘籍谈不上，我觉得就是八个字“勤快、细心、创新、总结”。不管对于技术还是具体的哪台设备，我觉得就是要勤学苦练，只有熟悉了现场，对图纸吃透，在现场设备出现故障时，才能准确地判断出故障原因。干技术来不得半点虚假，只有吃透知识，在现场运用中才能手到擒来。工作中，我们要做一个细心的人，每次处理完故障时，要学会认真总结，形成一套资料，会对自己日后的工作提供很大的帮助。至于创新，我认为在工作现场有许多可以改造、发明的地方，就看你愿不愿意去思考、去实践。

    “把学到的技能用到生产实际中，不断解决问题，破解难题。”这是我对自己的要求。2018年，顾北矿主井传动柜内水冷系统的水冷泵陆续出现漏水，我带领工友通过拆解故障水冷泵，终于找到问题根源，通过加装水封圈有效地解决漏水问题。修复后的水冷泵使用寿命和性能远高于新泵，仅此一项每年就为矿井节约开支30多万元。2020年，我与区队工程技术人员一起设计了“井筒验绳方向闭锁保护”装置，从根源上解决了验绳平台上检修人员人身安全的后顾之忧。在此期间，我还对矿井余煤保护系统逻辑程序进行认真梳理，完善了主井控制系统余煤保护，实现余煤报警自动检测消除，避免了人为复位导致二次装载风险，提升了运行安全和工作效率。该项目荣获2021年集团公司“五小”竞赛一等奖。

    这么多年，我养成了一个习惯。每次问题得到解决后，我都要详细地做笔记，总结问题的来龙去脉。我既要做到知其然，更要做到知其所以然。下次再遇到类似的问题就能少走弯路，在解决问题中不断总结经验，才能让自己成为真正的行家里手。

    记者：您被聘为首席技师后，面对新的挑战，下一步有哪些工作打算？

    邵桐龄：能被聘为首席技师，对我来说是一种荣誉，也是一种挑战。接下来首先要从矿层面考虑机电设备的安全运行，我们所做的一切都是为了安全生产，要全面排查矿井各单位机电设备的运行状况，组织工作室相关人员进行讨论、分析，给出维护和管理方面的意见；其次是针对现场发生过的机电设备疑难故障，组织相关人员根据处理方法去进行总结，整理编写故障处理的流程，提升技术工人整体技能水平。结合目前煤矿新技术、新设备的应用和推广，我将在创新攻关上多总结，多提意见，利用好大拿工作室这个平台，更好地为矿井的创新和四新技术服务。

    我深知“众人拾柴火焰高”，一个人的力量不足以担负起整个工作室的重担。作为大拿工作室的领办人，下一步我会将工作室的优势充分发挥出来，坚持把工作的重点放在解决企业技术的难点上，积极主动承担创新课题和创新攻关项目，最大程度发挥工作室团队创新能力，为矿井解决实际问题。同时，我还会把工作室作为人才培养的“练兵场”。通过技术交流、学习研讨等多种形式，带动更多职工参加到技能培训、岗位练兵、技术比武活动中来。我们不仅要把工作室建设成为广大职工参与创新活动、提高技能水平的平台，更要通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，坚持学以致用，通过创新为安全生产解决实际难题。

    回首过去，是为了更好地面向未来，我还会一如既往地在工作中不断学习，在学习中不断思考，在思考中不断创新，培育出一批批更优秀的技能人才，为矿区美好的明天贡献自己的一份绵薄之力！（左琦）