他用实干充分发挥党员先锋模范作用，他生动诠释了“雁飞千里头雁领”的责任担当，他就是淮河能源控股集团第一届“十佳青年”、顾桥矿黄涛——

    “天气逐渐炎热，咱们一定要保证高温天气下设备的正常运行，另外，要时刻关注咱们区里职工的身体状况……”未见其人，先闻其声。记者刚走进办公室，电话铃声响起，他起身微笑着：“不好意思，我先接个电话。”忙碌的身影，办公桌上两支不同颜色的水笔，文件中不同的标记，这就是煤业公司顾桥矿东区机电工区党支部书记黄涛日常工作的缩影。

    记者了解到，黄涛所在的机电工区党员连续两年实现“零三违”，在2019年度成功入选省委组织部“领航”计划“示范库”，先后荣获煤业公司先进基层党支部、矿“平安之家”党支部、先进单位、先进培训单位等荣誉。自该工区成立以来，未发生过微伤及以上事故，安全生产标准化一直位于矿井前列。

    不驰于空想，不骛于虚声
    ——“真刀实枪”打造特色党支部

    “咱们工区涉及范围广，担负着整个东区的运输、绞车、保运、供电等相关业务，这些工作半点马虎不得，要提前将工作干在前。”黄涛说。

    “在煤矿，安全高于一切，安全大于一切，抓安全一刻都不能放松，这就需要推崇实干，从基础工作抓起做出实效。”黄涛说道。如何发挥党建工作独特优势，构建“抓党建、保安全”工作格局？黄涛深化“平安之家”活动，创新活动载体，通过开展星级党员评定、党员先锋岗、党员亮积分、党课人人讲、党员“金点子”、制定党建工作“两张清单”、签订党员“三无”承诺书等活动，激励党员和普通职工在日常安全生产过程中争创先进、发挥作用。   

    “我们通过设置征求意见箱、发放建议收集卡、搭建微信交流群等方式，定期征求党员对安全生产等工作的意见建议。已征集到外水冷水位报警装置、验绳平台改造、通风机切机和应急处理台卡、安全敏感信息提醒等‘金点子’。”黄涛说道。去年以来，该工区收集金点子30条，其中有两个金点子转化为五小成果，共排查隐患500余个。

    如何打造特色党支部？黄涛认为只有让支部工作活起来、动起来、新起来，才能称之为特色。黄涛以创建党员先锋岗为抓手，针对问题较多的岗位，制定短期工作目标，在时间节点内，岗位党员通过小改小革、标准化整治、隐患排查等方式，发挥党员作用，发挥了雁飞千里头雁领的作用，按照“安全效果好、工作业绩优、群众反映好”的要求，以党员姓名冠名党员先锋岗。

    “黄涛把党支部建设放在更加突出的位置，为党支部建设注入创新基因，将做强党支部这个坚强战斗堡垒落实到每个支部、每名党员，他的特色创新可远不止这些，他的安全培训‘六有法’可谓是‘家喻户晓’。”该工区许瑞泽介绍说。

    什么是“六有法”？按照“培训有形式、实训有场地、授课有教师、学习有内容、月度有考核、人员有奖惩”的标准，发挥党组织抓教育培训、做思想工作的优势，把增强职工安全意识作为重要任务。在“六有法”的基础上，黄涛充分利用建成的两处设备规范化实训基地，遴选出16名业务过硬的授课教师，编制图文并茂的系列教材，每天班前半小时开展安全实战培训，推动职工从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，确保让每一名职工安全上岗、安全工作。

    提素质，育人才
    ——用汗水浇灌收获

    当记者问到黄涛，怎样当好一名党支部书记，黄涛说：“‘怎样当好’的前提是‘什么是好’，这个好是在自己经受锻炼，增长才干的同时，不忘培养锻炼他人在立足本职工作中不断积累经验、取得有效成果。”

    掌握真才实学，增益其所不能。为了培育人才，提升员工素质，黄涛从源头注入活力，首要提升班队长素质培养，为此，他将每日碰头会开成培训会，注重培养班队长的安全意识、管理能力、劳动组织能力，采用PPT影像教学、座谈交流和实训练兵的方式，加强现场技能和管理知识的学习。

    对于班队长平衡解决职工提出的问题，黄涛都要按时组织班组谈心会，培养他们处理事务的能力。对标学习也纳入班队长素质提升日常里的一项，到先进单位观摩班前会、参观作业现场，学亮点、找差距、补短板；每季度开展一次内部班前会评比，选出“最佳班前会主持人”……

    去年以来，黄涛所在的工区全年杜绝了班队长“三违”，共产生金牌班队3个，金牌班队长8人。

    走进该工区实训基地，干净明亮的卫生环境，整齐有序的技术设备。“以前二十几平的基地不仅是党员活动室还是职工们的训练基地，我想这可不行，训练基地就要有训练基地的样子，我坚持将这里单独作为实训基地，为他们提升技能做好后勤保障。”黄涛说。

    正是在黄涛坚持不懈地带领下，难活重活迎难而上，黄涛所在的班组连续两年被矿评为“好班子”。在职工眼里，黄涛是一个大事难事看担当，逆境顺境看襟度的好干部，他认为年轻干部应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去历练，并以此为荣。

    温暖人心，凝心聚力
    ——以“家”的名义为职工办实事

    “每次下井前，我都要测一测血压是否正常，咱们这温度计、血压仪、血糖仪、应急药品应有尽有，下井前测一测，安心一整天。”该工区运转队职工杨选健说。

    记者了解到，该工区将近两百名职工，分流人员多，年龄偏大者比较多，黄涛建立了全矿首家健康驿站，他要求全员上岗前测量血压，保障职工身体健康。为了使职工感受到家的温暖，黄涛设置职工生日牌板，在生日当天送去生日祝语，发放生日礼物。一个牌板、一句祝福、一份礼物，让职工在忙碌的工作中感受到浓浓的暖意。

    黄涛认为心无职工莫为“官”，在这个位置，就要把心放在职工身上，为职工谋福利，谋幸福。为及时了解职工思想动态，黄涛按时召开“职工心里话”谈话会，围绕工作生活中的实际问题交流谈心，帮助职工解开心中的“疙瘩结”，捋顺工作情绪。为此，黄涛列出家访清单，制定帮扶方案，帮助解决实际困难。两年来，家访谈心30余次，畅通了沟通渠道，构建了和谐干群关系。

    青春的浪花在撞击暗礁时才更缤纷迷人，成功的星火在坎坷曲折的磨炼中才更闪烁耀眼。黄涛率先垂范、主动作为，想办法、出实招、聚人心，积极打造出具有单位特色的支部党建品牌，让所在工区焕发出蓬勃朝气。黄涛生动诠释了党的好干部的时代内涵,为广大党员干部树立了善作善成的实干榜样，让青春的激情燃烧在火热的事业当中。（贾智玮）