一项小革新能够产生怎样的实用性？一项小发明又能解决哪些生产实际问题？一项小创造究竟起到多大的助推作用？日前，以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”为主要内容的集团公司第三十五届青工“五小”竞赛活动给出了答案。

    来自16家单位、3000多名职工积极参与创新的807项成果中，既有降低职工作业劳动强度，消除安全风险的小革新；又有解决生产实际难题，每年能为企业节省一千多万元成本的小发明；更有加速矿井生产效能，一年增加5万多吨原煤生产量的小创造。每年一次的活动，充分调动了广大青年职工参与技术创新、技术攻关的积极性，成功引导青年职工为企业高质量发展献智献力。

    精心组织，只为成果更实用

    “请就这项成果的具体改造和实用价值作简要说明……”在集团公司第三十五届青工“五小”成果终审会上，由集团公司、安徽理工大学等相关领域专家组成的专家组对入围一等奖终审答辩的15个候选项目完成人认真地进行质询点评，同时就项目成果所带来的实践应用价值反复研究讨论。最终在专家组无记名投票后，遴选产生了116项成果，其中一等奖10项，二等奖34项，三等奖72项。

    仔细查看所有获奖项目，记者发现一个共同点：实和小。“评选之初就明确规定‘五小’成果申报项目要更加聚焦实用性，能够在降本增效、综合利用、促进安全生产、提高效率效益等方面经过实践验证，同时必须是突出小革新、小发明、小创造、小设计和小建议的申报项目。”集团公司团委副书记、工会机关青年工作部部长王景峰表示。

    为了确保基层单位的申报质量，集团公司有关部门按照层层审核、逐级申报的原则，分预审、初审和终审三个阶段进行，进一步从源头压实责任。

    “今年的‘五小’申报数量是最多的，总共1279项，但是我们仍然坚持‘小和精、实和用’的原则，初审阶段就淘汰了472项，确保评选出来的成果立得住，叫得响，得到大家的认可。”作为“五小”评审单位的工程院科技管理部副部长李琰庆表示。

    本届“五小”还进一步优化了竞赛方式，利用信息化手段建立并优化了“五小”竞赛网上申报通道。各单位通过“五小”超市系统按照“五小”编号、专业类别、项目介绍、经济效益等模块功能开展申报、初审，集团公司专家组在网上进行集中审核，极大提高了竞赛效率，竞赛程序也更加规范。同时，邀请安徽理工大学等相关领域专家进行点评，确保了“五小”成果的实用性和可推广性。

    “金点子”频生，助力新纪录诞生

    创新是企业生存与发展的第一动力，活力的源泉；创效是企业的基本属性，永恒的主题。只有致力于创新创效，企业才能永葆青春，健康发展。集团公司第三十五届青工“五小”竞赛活动成果的展示，正是集众人之智，用一个个“金点子”助推企业高质量发展。

    本届“五小”竞赛一等奖项目中，首先值得一提的便是来自煤业公司张集矿的《直径2.5m盾构机作业线出矸系统的改进》。2020年9月，世界首台直径2.5m盾构机——EQS2530全断面硬岩掘进机在张集矿北一1煤采区瓦斯区划巷正式投入使用，取得圆班最高进尺41.6米的进尺新纪录。而纪录诞生的背后，直径2.5m盾构机作业线出矸系统的改进起到了至关重要的作用。

    “在盾构机试运行期间，由于作业现场环境特殊，巷道内轨道运输和皮带运输交叉布置，产生运输干扰问题，影响现场安全与工作效率。由于现场距离长，以往的挖地槽方式对后期运输系统管理带来不便。”参与成果创新的张集矿开拓七区岩巷技术高级主管王宣光说道。

    哪里有问题，就解决哪里。张集矿积极展开技术攻关，对盾构机出矸系统进行改进，设计出一套皮带机卸载的加长、加高装置，使皮带机卸载装置能够顺利跨越下方的运料轨道，与另一部皮带机搭接，保证生产物料的运输和充填矸石的运输互不干扰，从而实现跨轨道运输的功能。同时，将带式输送机变频永磁智能张紧装置应用到生产中，实现皮带机张紧力的完全自动调控，保证盾构机在前行过程中，后方皮带能自动延伸。

    “通过设计皮带机超长卸载装置、窄带面皮带机转弯装置以及增设皮带机智能张紧等装置，保障了整条盾构机作业线的出矸系统连续化，并能更加适应小断面的掘进工况，从而进一步提高了掘进效率。”该成果主要完成人张集矿开拓二区党支部书记包蓓蓓表示。

    像张集矿这样通过小创新增收创效的成果在本届青工“五小”竞赛中比比皆是。西部公司色连二矿《综采工作面刮板运输机防过载预警系统设计》，减少了工作面过载停机的次数，杜绝了重载压车事故，增大了工作面运输机电机等设备寿命，全年能够多出51085吨原煤。淮河能源股份铁运分公司《轨枕螺栓智能喷涂油装置自动化设计与应用》，替代人力投入，在降本增效的同时，消除线上作业行车、人身安全风险。而工程院的《一种被保护层膨胀变形量测定装置及方法》则改进施工工艺，使得测定结果更加可靠，职工劳动强度也得到明显降低。

    “接下来，我们还将进一步挖掘此次‘五小’成果中的技术，申报专利，做好知识产权的保护工作，维护企业的利益。同时每年组织两次科技成果交流会，交流宣传推广技术，激发广大青年职工创新创效热情，挖掘出更多能创效的‘金点子’。”工程院科技管理部副部长李琰庆表示。

    搭建平台，开启成长加速度

    日前，记者通过集团公司“五小”超市系统对本届竞赛获奖项目的主要完成人年龄进行了统计，惊喜地发现所有获奖项目的主要完成人多为“85后”的青年人，平均年龄仅32岁。这一结果充分彰显了“五小”竞赛活动越来越受到年轻职工的喜爱。

    多年来，集团公司聚焦青年职工成长成才、创新创效，积极搭建建功立业平台，营造干事创业氛围。将举办“五小”竞赛活动作为加速青年职工成长成才的重要平台之一。通过活动的开展引领广大青年职工从“小”处入手，钻研新技术、新工艺、新方法，从而提升能力素养、创新创效和攻坚克难能力。

    李岩是淮河能源股份潘三电厂的一名职工，今年由他主导完成的《CFB锅炉精益自动化控制调整优化》，通过对电厂2X135MW 等级循环流化床发电机组进行燃烧自动的优化、控制逻辑的改进，实现了两台机组在高自动化水平下的精益运行，而获得了本届“五小”竞赛的一等奖。作为一等奖项目中最年轻的主要完成人之一，谈起参加竞赛时的感受，李岩的言语中洋溢着满满的获得感和幸福感。

    “这是我第二次参加‘五小’竞赛了，去年以第三完成人的身份获得了三等奖。每一次比赛，对我来说都是一种锻炼和提高。这次比赛，我深入研究学习了华东电网‘两个细则’的具体内容，同时在项目实施的过程中，领导和同事们都给我提供了很大的技术支持，让我受益匪浅，业务能力上也变得更加精进。”

    在距离淮南本土千里之外的西部公司唐家会矿，全部由“90后”职工王刚等人组成的本届“五小”最年轻创新团队初出茅庐便崭露头角，他们创新的《孔中物探技术在工作面异常区内的探查应用》获得了二等奖。“感谢集团公司能够给我们青年职工提供这样的平台，这次比赛让我学习了很多兄弟单位的创新做法，拓宽了眼界，启发了思维，明年我希望能够创造出更好的成果，继续参加比赛。”年仅25岁的该成果主要完成人唐家会矿职工王刚表示。

    为了进一步激发青年职工的学习和创新创造热情，集团公司还专门对连续3届在集团公司“五小”竞赛活动中获奖的职工，授予“五小”竞赛活动带头人荣誉称号。通过表彰先进、选树典型，让更多青年职工养成爱动脑、爱创新的好习惯。

    “今年，共有21名不到40岁的青年职工符合要求，成为了‘五小’竞赛活动带头人，是近年来最多的一次，这说明我们创新的环境和氛围越来越好，职工们的积极性越来越高。我们也希望‘五小’攻关能够持续地创出氛围，创出成果，创出效益，创出人才。”工程院科技管理部主管余岩表示。

    青年兴则企业兴，青年强则企业强。青工“五小”竞赛活动至今已举办三十五届，随着活动的持续深入开展，一大批青年职工的创新活力正在被源源不断地激发。据悉，近20年来，已有超过6.2万人次职工参与到集团公司“五小”竞赛活动中来，申报的“五小”项目达到了22660项，10000多名职工受到了集团公司表彰，为集团公司创造效益超过40亿元。

    下一步，集团公司还将坚持问题导向、效果导向，通过修订“五小”竞赛评选管理办法，下半年召开“五小”竞赛推介发布会，进一步加大成果转化应用力度，努力打通成果转化应用的“最后一公里”，为企业高质量发展积蓄创新力量，营造创新氛围，激发源源不断的青春智慧和强大动能。（尹欣）