技能是立业之本，人才是发展之基。企业开创新阶段高质量发展新局面离不开高质量的人才队伍支撑。最近，集团公司在操作序列岗位评聘工作上有了新的“大动作”，印发了《关于开展集团公司首批首席技师 资深技师评聘工作的通知》，进一步畅通了集团公司煤、电、气三大产业板块的操作序列职工发展路径和成长成才晋升通道，激活技能人才“一池春水”，在广大职工中引发热议。

    突出工作实绩导向，鼓励实干创效益

    谈到集团公司首批首席技师、资深技师评聘的目的和坚持的原则时，集团公司人力资源部（人事部）相关负责人解读道：“此次评聘工作是在《淮河能源控股集团操作序列岗位评聘管理办法（试行）》的指导下，坚持‘操作技能和工作实际并重，发挥重点激励，向生产一线、主体工种倾斜；严格遴选、择优聘任’的原则，其中评审内容包括工作业绩、实操技能考核、理论知识考试三个模块，三者结合选出既有公信力又能客观、全面、准确反映能力水平，重点突出 ‘工作实绩’导向，鼓励‘实干’，为企业创造更大效益。”

    评聘文件下发后，煤、电、气三大产业板块各单位在班前会上积极向职工进行宣贯，集团公司广大职工口耳相传，并在微信群、朋友圈争相转发。

    煤业公司潘二矿人力资源部相关工作人员也在第一时间用OA办公平台将文件转发给该矿机电修配中心综合班副班长梅瑞，除此之外，还有很多同事和朋友把淮河能源微信公众号的这条消息推送给梅瑞，提醒他关注。

    梅瑞是煤炭行业技能大师，全国煤炭工业劳动模范，煤炭行业技能大师工作室、安徽省技能大师工作室领办人。他1997年5月从淮南矿业集团技工学校毕业后，长期从事煤矿综采综掘机电设备检修工作，不断积累实战经验，从一名普通一线工人成长为一名煤炭行业高技能人才，为矿井解决了一个又一个采煤机电技术难题，大家都亲切地称呼他为“梅大拿”“梅大师”。梅瑞告诉记者，受到文件的激励，最近主动要求取证培训的职工变多了，向自己请教维修技术难题、咨询如何参加高技能等级取证培训的工友更多了，很多工友钻研业务和主动学习的热情高涨。

    获得过“全国煤炭行业技能大师”“安徽省十大能工巧匠”“全国技术能手”“安徽省江淮杰出工匠”等一系列荣誉称号的李忠敬，是煤业公司张集矿技能大师工作室的领办人。他告诉记者：“这个文件我认真地看了好几遍，有一个感受是：集团公司开展的操作序列岗位评聘工作对职工而言是一个极大的激励。现代化、智能化矿井建设是靠众多高技能人才干出来的，高技能人才的成长离不开匠心，企业用与之相匹配的‘匠薪’来提升操作工人的职业认同感，专业技能水平不断精进的自豪感，让我们可以更有尊严、更体面地工作和生活。”

    谈到自己20多年的瓦检工作，李忠敬告诉记者：“我在潘一矿工作了二十多年，积累了大量‘一通三防’方面的工作经验，并在张集矿得到了很好的应用。”

    “在张集矿的工作中接触到了以前在潘一矿井下从来没有见过的新问题，技能水平也在解决难题中不断提升，只有集中精力，安下心来钻研技术、钻研业务，才有能力在实际工作中创造性地解决技术难题，为企业安全生产发挥作用，也能实现人生的价值。”他说。

    2019年从淮南职业技术学院机电设备维修与管理专业毕业后，来到淮浙煤电公司顾北矿，在综掘二区干采掘维修电工的董海洋，工作两年左右，虽然这次集团公司首批首席技师、资深技师的竞聘暂时与他无关，但这个文件着实让他兴奋了好一阵子。他告诉记者：“我现在是一名中级工，最近我在业余时间准备高级工的实操考试，有了明确的努力方向和职业目标，我和身边的工友在学技术提技能、‘五小’创新上有了更高的积极性。”

    工人拿高薪，从“以前不敢想”到“现在努力就有奔头”

    年龄不再是“硬指标”，“90后”也能参与岗位评聘，拿到高工资不用“硬熬”时间拼“资历”。西部公司色连二矿保供队的职工赵海龙，毕业于陕西能源职业技术学院机电一体化专业。他说：“作为色连二矿矿井维修电工，我是W5序列的高级技师，现在的工资和班长拿的差不多。”

    坚持重点激励原则，让高技能人才更有自豪感。这次赵海龙计划竞聘的是W6序列的资深技师，他说：“集团公司人才济济，在操作技能人才队伍中更是卧虎藏龙，这次评聘虽然难度系数高，竞争也很激烈，但是W6的工资待遇非常丰厚，肯定能激发一大批职工学技术的热情和积极性，为以后能够在实际工作中解决难题打下基础。”

    以前，虽然很多技能工人技术过硬，但是工人身份给他们的收入水平和上升通道带来了一定限制。有二十多年工作经历的胡多矿对此感触颇深，他说，“对于技术工人拿上高工资这件事，我近几年实现了从‘以前不敢想’到‘现在努力就有奔头’的转变。”

    胡多矿1995年毕业于九龙岗技校，先后在谢桥矿、原潘一矿东井工作过。2015年，他凭借过硬的技能水平被抽调到西部公司泊江海子矿支援西部矿井建设，目前是泊江海子矿绞车队的一名高级技师，是W4序列的矿井维修电工。他告诉记者：“虽然远在千里之外的西部煤矿，仍能够参与集团公司操作序列岗位评聘，虽相隔千里，但感受到了企业对我们技术工人的关怀，能有机会拿上高工资，我们工作也体面，非常感恩企业。”

    唐家会矿高级电工李春江2013年6月毕业于华北科技学院，目前在唐家会矿煤矿机运队副井检修班工作。他告诉记者：“我初到煤矿工作时发现一个现象，由于技术工人晋升通道不畅，企业花费几年时间好不容易培养出来的熟练工往往因为各种原因辞职、跳槽，很难留得住。现在不同了，我们技术工人的上升通道打通了，感觉工作更有盼头了。以前想往上升，就像在走‘独木桥’，要么争取当班长，要么机关科室招聘时争破了头想往里挤，现在咱们技术工人可以在自己专长的领域施展一技之长，获得感幸福感不断提升。”

    蓄足技能人才的“源头活水”

    连日来，集团公司开展首批首席技师、资深技师评聘的消息传到了上海电力大学。那里正在举办潘集电厂建设项目部接产期间全能值班员培训班。这条消息成了参与培训的70多名职工在课间休息期时讨论的热门话题。

    正在那里参加培训的张勇，毕业于湘潭大学热能与动力工程专业，他是电力集团2019年7月招聘来的大学生，目前在潘集电厂项目部工程技术部锅炉专业巡检C的岗位上历练。他在电话中告诉记者：“来到上海电力大学接受脱产四个月的理论和实操专项培训，让我的大学同学羡慕不已。现在企业印发的这个文件又为操作序列岗位职工的职业发展指明了方向。”

    来自湖南衡阳，毕业于长沙理工大学自动化专业的伍豪，是潘集电厂建设项目部工程技术部热控专业的一名巡检，他告诉记者：“我查看评聘文件附件，对照《个人业绩量化评分自评明细表》认真研读，我工作不到两年，目前是W2序列，还处于学习阶段，对比文件里的‘成功解决现场疑难问题、参加技术比武、获科研成果奖励’等量化指标，让我看到了差距，坚定了努力提升专业技能的奋斗方向。”

    煤层气公司瓦斯发电管理中心潘一东发电站队长付强告诉记者：“虽然清洁能源产业核心岗位工种暂未纳入首批评聘范围，但我们通过班前会向职工宣贯了评聘文件。”他告诉职工：“咱们从现在开始就要在岗位上努力提高技能水平，机会是留给有准备的人的，以后的路长着呢。”

    煤层气开发利用公司生产运维保障中心的中级电工李栋现在是W2的序列，日常负责机组维修，电气设备的检修维护。他说：“我工作有11年了，目前正在准备高级电工资格的实操考试，我现在更加注重对业务能力和自身技能等级的提升，因为学好技能不仅能为企业创造更大价值，也能在工作中体现自己的价值。”

    首批首席技师、资深技师评聘后，集团公司会同平台公司根据企业安全生产实际需要，围绕技能提升、课题攻关、技术推广、工艺改进、疑难问题处置、人才培养等方面确定各工种任期目标，并分年度进行量化、细化。“对于集团公司首批首席技师、资深技师评聘工作，我们抓住两个重点：一是如何在集团公司选出让人信服的高技能拔尖人才；另一个是如何将选出来的拔尖人才用好、管理好。”集团公司人力资源部相关负责人表示，“技术人才是企业高质量发展的生力军，让技术人才既有待遇又有机遇，各得其所，尽展其长，发挥出最大效能，才能真正激活技能人才的‘一池春水’。”（刘凌燕）