根据《淮河能源控股集团操作序列岗位评聘管理办法（试行）》，近日，集团公司党办印发《关于开展集团公司首批首席技师 资深技师评聘工作的通知》，开展首批首席技师（W7）、资深技师（W6）评聘工作。

    《通知》明确了评聘范围及名额设置。根据集团公司煤、电、气三大产业核心岗位工种高技能人才现状，首批首席技师、资深技师评选暂定20名（根据推荐申报人员水平情况可适当增减）。首批首席技师、资深技师评聘坚持宁缺勿滥原则，在实际评聘过程中，将对申报人选的能力素质水平进行综合比选，对达不到规定资格条件或明显不符合专业岗位要求的，直接取消该专业岗位名额设置。

    《通知》对评聘首席技师（W7)和资深技师（W6）的基本资格条件提出明确要求。申报首席技师（W7)要求专业知识扎实，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能在实际工作中创造性地独立解决重大、关键性操作技术难题，是该职业工种的技术大拿，在施工工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。取得国家职业资格（职业技能等级）一级证书（高级技师）满2年，且申报的职业、现从事的职业工种与证书工种资格相一致。电、气板块首次聘任可放宽至取得国家职业资格（职业技能等级）二级证书（技师）满2年。具有组织、指导本职业领域技能人才进行技术攻关的能力。能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结，具备培训本职业高级技能人才的能力,并在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得显著成绩。要求符合下列条件之一：获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国“五一劳动奖章”、省部级及以上劳动模范、技能大师、工匠等荣誉称号；在国家级技能大赛获前10名或省部级技能大赛前3名，市（厅）级技术比武第一名；拥有自己牵头主创的发明专利、实用新型专利并在集团公司或所在单位得到转化应用，经济效益和效率显著；获集团公司级及以上科研成果或管理创新成果一等奖及以上且为主要完成人（前三名）。

    申报资深技师（W6）要求在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得明显成效。取得国家职业资格（职业技能等级）二级证书（技师）满2年、且申报的职业、现从事的职业工种与证书工种资格相一致。电、气板块首次聘任可放宽至取得国家职业资格（职业技能等级）三级证书（高级技能）满2年。在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得明显成效。能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结，具备培训本职业中高级技能人才的能力。要求符合下列条件之一：获得过集团公司技术能手、技能标兵、市级及以上劳动模范、技能大师、工匠等荣誉称号；获得过国家级技能大赛前15名或省部级技能大赛前6名，市（厅）、集团公司级职工技能竞赛前三名；近五年获得一项（含）以上相关职业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益且为主要完成人（前三名）；获集团公司级及以上合理化建议、“五小”实用技术、科研成果或管理创新成果二等奖及以上且为主要完成人（前三名）。

    评聘程序分为发布公告、个人申报、审核评分、理论知识测试、实操考核、专家评审、确定人选及考察、会议研究及任前公示8个步骤。集团公司首席技师、资深技师实行聘期管理，聘期一般为三年，由集团公司颁发聘书和签订聘约，三年期满后，自动解聘，符合条件的解聘人员可继续参加下一批次的首席技师、资深技师的评聘。（淮河能源报记者）