1992年2月28日，原淮南矿务局开始实施职工年休假制度。2010年1月1日，《淮南矿业集团职工带薪年休假办法》实施。2021年2月1日，《淮河能源控股集团职工带薪年休假实施办法》印发。企业不断完善职工带薪年休假制度，就是为了充分维护职工休息休假权利，保障职工身心健康，把“家”真正建在职工心坎里。

    集团公司树牢以“人民为中心”的发展思想，精准掌握职工所需，想职工之所想，虑职工之所忧，解职工之所难，真心实意、循序渐进为职工做好事、办实事、解难事，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。坚持以最大力度办好职工“急难愁盼”问题，提升“民生工程”满意度，不断满足职工日益增长的美好生活需要。

    让职工乐享年休

    “那时候对年休假这个概念还不太清楚，只知道矿上通知可以休班了，而且还不算旷工，就感觉挺好的，能在家好好休息休息了。”1992年参加工作的煤业公司潘二矿通风一区通防队队长朱桂标回忆起当年的情形，“那时候老工人就说，‘你们这些小年轻，可是赶上好时候了’。”

    在这29年间，职工年休假制度经过了数次的修订，期间，因矿井安全生产的实际情况，年休假未能全面落实，直至2010年《淮南矿业集团职工带薪年休假办法》文件下发，带薪年休假制度全面推行。而作为年休假从无到有的亲历者，朱桂标深有感受，现在年休假可根据自己的需求集中安排，也能分段休息，利用年休假走亲访友、外出旅行、拓展学习，也进一步提升了幸福感和获得感。朱桂标平时工作忙碌，休假陪孩子去书店之余，也经常拓宽自己的知识面，提升业务学习能力，也是有了年休假后，他经常对自己说要活到老、学到老。

    与朱桂标感受相同的，还有2009年参加工作的煤业公司朱集东矿综采二队队长刘阳。在谈及年休假制度，脸上布满了幸福的笑容。“这些年来，我是实实在在体会到年休假的好处，在实施带薪年休假政策之后，我经常外出旅行，这既能缓解工作压力，还可以调适身心健康，休假回来能以更好的精神状态投入到工作中去。”
 
    对于年休假的管理和制度的落实，刘阳所在的单位都按照上级政策认真抓好落实，对于职工不清楚、较为关注的问题，队里都进行详细解答。不仅如此，队里拟定职工年休假实施方案和时间安排表，结合安全生产需要和职工个人要求，对休假进行细致安排，确保每个符合条件的职工都能享受年休假政策，体会到企业的人文关怀。

    “我们严格执行国家及企业有关劳动管理制度，强推井下班中休息等制度，全面落实全员100%带薪年休假，杜绝随意延长劳动时间，合理保障职工正常休假权利。”煤业公司人力资源部（人事部）主管朱洋说道。

    让带薪年休更具“含金量”

    “集团公司在册在岗职工以及劳务派遣工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”翻开《淮河能源控股集团职工带薪年休假实施办法》，职工享受年休假的条件赫然呈现在眼前。

    近些年，集团公司不断健全职工带薪年休假制度，依据国务院《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，结合企业实际情况，制定下发《淮河能源控股集团职工带薪年休假实施办法》，不折不扣地执行带薪年休假制度，依法保障职工休息权利。

    在淮河能源控股集团一届一次职代会、工代会暨工作会议上，集团公司领导再次强调，职工利益无小事。为职工谋幸福、为企业谋发展是我们的初心使命。要自觉践行以“人民为中心”的发展思想，想职工之所想，虑职工之所忧，解职工之所难，竭心尽力为职工办实事做好事解难事。

    如何让职工充分享受带薪休假的权利？《实施办法》规定：国家法定节假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及疗（休）养和因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

    “执行带薪年休假制度，是为了更好地维护职工休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性。因此，各单位应当根据本单位生产、工作实际，统筹安排好每位职工的年休假计划，让职工切实体会到美好生活的真实感受。”集团公司人力资源（人事部）资深主管靳林虎说道。

    集团公司从2010年起实行带薪年休假制度，当年，集团公司在岗职工实际休假率为88.71%，免休率为8.66%。在岗职工实际休假率为90.94%；井下生产人员实际休假率为92.32%。近些年，集团公司要求各单位不断提高年休人数和比例，避免带薪年休成为“纸上福利”。现在，企业全员早已实现100%带薪年休，确保让一些休假难度较大岗位上的职工也能得到休假，使带薪年休具备真正的“含金量”。

    带薪年休假背后，体现的是集团公司党委将关心关爱职工，着力解决广大职工最关心、最直接、最现实问题的决心，是集团公司党委积极营造企业内部舒心、顺心、开心的家文化氛围，为确保企业发展健康可持续、确保职工利益稳定可持续提供文化保障和精神动力而做出的不懈努力。

    现如今，集团公司党委明确提出要持续推进家文化建设，构筑职工与企业命运共同体，打造企业是职工的家园，职工是企业的家人，齐心协力把企业维护好、建设好、发展好，千方百计把职工利益巩固好、拓展好、实现好，为建成具有区域影响力的现代大型综合能源服务集团、建成职工拥有更多获得感幸福感的淮河能源大家庭而不懈奋斗。

    保障和改善职工福祉没有终点，只有连续不断的新起点。在“十四五”规划开局之年，也是企业“新一轮大发展”起始之年。集团公司始终坚持人民至上，着力保障职工权益，树牢以人民为中心的发展思想，顺应职工对美好生活的向往，不断增强职工获得感、幸福感，用实实在在的举措回应职工最殷切的期盼，将职工谋幸福的初心，始终闪耀在砥砺奋进的征程上。（贾智玮 谢睿）