在不久前结束的集团公司庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，煤业公司顾桥矿综采二队职工徐文刚被聘任为资深技师。他是怎样一步步从普通工人成长为资深技师的？被聘为资深技师后给他的工作和生活带来哪些变化？他是怎样看待自己的“新身份”的，下一步有什么打算？带着这些问题，笔者日前采访了徐文刚。

    笔者：当初你是如何走上液压支架工这个工作岗位的，又是怎样从一名普通工人逐步成长为集团公司第九届职工技术比武液压支架工状元、集团公司第十一届“十佳青年”、安徽省“青年岗位能手”的？

    徐文刚：我是1977年出生的一名70后，1999年技校毕业，我被分配至潘一矿。2020年12月调到顾桥矿的。走进工作面，我立即被现代化综采设备吸引，渴望有朝一日自己也能轻松驾驭综采设备遨游煤海。为此，我经常一边“偷偷”地观察师傅操作过程中的每个细节和动作要领，一边主动向老师请教。下班回家后，我反复“过电影”，把操作过程中的每一个动作刻录在脑海。为彻底弄清综采机械的原理，我的大部分业余时间都泡在《综采液压支架工》《采煤机司机》等书籍里，通过自学提高理论基础。每当遇到难以理解的问题，我便用随身携带的笔记本记下来，事后及时请教师傅和技术人员。就这样，我上班练操作，下班学习，坚持不懈，业务素质得到了迅速提升，很快成为单位的业务骨干，并在2011年5月份取得了技师等级证。

    在日常的工作中，我严格按照“支架保持直线，偏差不超过规定，支架垂直顶底板，不歪斜……”的规定操作液压支架。长期养成的良好操作习惯形成了一定的肌肉记忆，成为我在集团公司第九届职工技术比武获胜的法宝，在那次比赛中我只用了30多秒时间，就又快又好地完成了一组支架的规定操作程序，获得了第一名。成为“状元”以后，各种荣誉接踵而至，但我很清楚，这些荣誉都是企业给的，没有了企业的培养，我啥也不是。因此，我在工作中更加的努力，在干好本职工作的同时，我还把平时积累的一些工作经验和操作技巧毫无保留地传授给我的徒弟和工友，在传道授业解惑中提升自己，带着他们共同进步。

    在表彰大会上，集团公司主要领导的一句话让我印象深刻，他要求我们一定要保持本色、坚守岗位、无私奉献，争取发挥更大的价值。我会牢记在心、立足岗位，发挥我的特长，为矿井培养出更多的岗位能手和技术比武“状元”。

    笔者：这次你被集团公司评聘为资深技师，你是如何看待自己“新身份”的？这给你的工作和生活带来了哪些变化？

    徐文刚：这次集团公司给3名首席技师和16名资深技师颁发聘书，体现了集团公司党委对高技能人才的高度重视和深切关怀。作为其中一员，我当时非常激动，我感到自己的价值得到了企业的认可，心里面是满满的获得感和幸福感。对于资深技师这个新身份我非常自豪和高兴，也有点小小的成就感。一方面是收入得到了大幅增长，另外一方面是自己影响力大了，我可以带动身边的一群人。

    我是从基层一线一步步成长起来的，我深知其中的不容易。以前努力学技术，主要目的是让自己有一技之长，让身边工友高看我一眼，让自己的收入更多一点，如果能搞个“长”干那就更好了，就有了“出头之日”。否则，只能在一线干到退休。但是这次，集团公司重塑管理、专业技术、操作三大岗位序列，拓宽了人才成长的渠道，打破了操作工人成长的“天花板”，让我们普通工人也有了奔头，看到了希望。我很庆幸成为了企业改革成效的首批“获益者”，被聘为集团公司资深技师以后，我的徒弟们和身边的工友都很羡慕，给他们的触动也很大。最近一段时间在他们身上也发生了一些变化：谈考技师的多了，谈学技术的多了，谈工作的多了，谈操作技巧的多了……集团公司的这一轮操作发生了很好的化学效应。

    身份转变了、待遇提高了的同时，我也感到了很大的压力：我必须要干出实实在在的工作成绩，对得起这个身份。在以后的工作中，我要在干好本职工作的同时，把更多的精力放在技术创新和传帮带上，为矿井、为企业培养出更多人才，只有这样才能对得起企业对我的重用和信任。（郭黎明）