“战狼”、“蜂王”、“驯鹿”、“鸿雁”、“领头羊”……看到这些你会想到什么？在西部公司泊江海子矿，这些独具特色的标识都是党建品牌文化的一部分。该矿在创先争优工作中，积极引导基层各党支部结合实际开展活动，让党建品牌创建实起来，全体党员动起来，工作效率高起来，党员素质强起来。

    后进赶先进  先进更先进
    “学典型、创品牌”打造特色党支部

    泊江海子矿位于内蒙古自治区鄂尔多斯市，这里不仅有本土的职工，还有不少来自当地少数民族的职工。为了增进职工之间的感情，同时也让企业更好地融入当地，实现用先进的安全生产理念规范职工行为的目标，深入推进党支部建设提升和创先争优品牌创建活动。泊江海子矿党委以集团公司、西部公司创先争优工作思路为指导，同时引导基层各党支部结合本单位工作性质和特点，挖掘文化内涵，用具有相似特性的动植物“图腾”作为支部的文化形象，形成了“一支部一特色、一支部一品牌”的党建品牌创新局面，打造了具有特色的品牌党支部。这才有了本文开头说的一系列特别的党建品牌。

    今年以来，泊江海子矿在上级党委的指导下，坚持创新载体，积极构建创先争优活动体系，围绕“支部创品牌，党员创价值”一条主线，激励广大党员立足岗位做贡献、创价值，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2021年年初，该矿党委全面摸清和掌握了13个支部基本情况，并对所有支部进行分类，明确了党支部分级创建标准和实施步骤。为确保特色党建品牌创建工作落到实处，该矿党委将支部品牌创建工作列为规定动作，与其他重点工作同部署、同落实、同考核，以刚性问责推动品牌创建工作落实到位。

    为了推动支部品牌创建工作整体提升，该矿每月安排了1-2个党支部在政工例会上进行品牌创建经验交流分享，充分发挥先进支部品牌的辐射带动作用，营造了后进赶先进，先进更先进的浓厚提升氛围。

    泊江海子矿党委书记杨厚宝告诉记者：“泊江海子矿党委按照集团公司党委关于推进基层党组织标准化建设的总体部署，将支部品牌创建与领航计划示范库、培育库的建设相结合，使品牌建设与丰富活动载体有机融合，让品牌创建实起来、全体党员动起来、工作效率高起来、党员素质强起来，不断激发党建品牌创建活力。”

    会说 会干 会听 会看 会学
    “战狼”引领创先争优党建品牌

    在泊江海子矿13个直属党支部中，成立时间最久、名气最响的要数“战狼”绞车队党支部。队里所形成的“团结协作、顽强坚韧、安全高效”的“战狼精神”影响了众多年轻人。

    “2018年的时候，我们绞车队来了很多刚从学校毕业的年轻职工，他们的理论知识丰富但是缺少实践经验。结合当时的现实情况，我们提出了‘战狼精神’，通过开展‘会说、会干、会听、会看、会学’青年干部培养模式，引导年轻职工树立狼性意识。”该矿“战狼”绞车队队长汪顺安向记者介绍道。

    为了培养年轻职工的“说、干、听、看、学”能力，“战狼”绞车队坚持每天让一名青年轮值班长在班前会上派活安排当班的工作任务；每周一名年轻职工当老师来授课、每季度一次年轻职工技术比武擂台赛；每半年一次一人多岗、轮岗锻炼活动；每年安排一对一“师带徒”传帮带，为每位职工都搭建了展示自我的舞台、技术比武的擂台和发挥口才的讲台。技术员贾珏便是其中的受益者。贾珏2018年大学毕业后便来到泊江海子矿，“刚开始参加班前会时，我以为自己只要像在学校里一样认真听讲就行了，没想到当时就让我上台去讲，一开始我很排斥，但是现在想来多亏了当时的经历锻炼了我的表达能力，今年我还站上了队里的大讲堂讲课呢！”贾珏说道。最近贾珏还参与了队里的《安全技术措施》的编制，在编制的过程中他发现主力井的主提升首绳使用一段时间之后会变长，为了解决这个问题，贾珏多次到现场学习，找技术队长请教。他坦言那段经历不仅让他丰富了知识，也开拓了眼界。

    除了关注职工个人能力的培养，“战狼”绞车队党支部还以团结协作的群狼精神要求职工做到一人多岗，实现岗位融合，从而做到团结互助，改变了以前不同工种之间配合生硬，“岗位工不参与检修，检修工不熟悉岗位”的单一模式。“战狼”绞车队党支部组织员赵建刚告诉记者：“我们鼓励各工种之间交叉互学，既提升了青年职工的业务技能，降低了人力资源成本，还打破了各班组之间的界限，增强了团结互助群狼精神。”

    在“战狼精神”的影响下，该队队员圆满完成了各项生产任务的同时申请了多项专利，还获得了第三十五届青工“五小”竞赛活动一等奖，并在2021年集团公司五四表彰大会上受到表彰。党员唐胜兵充分利用业余时间修旧利废，深入落实降本增效举措，被评为“效益狼首领”。此外，该队还涌现出了“安全狼首领”、“创新狼首领”等一批优秀党员职工。2020年“战狼”绞车队还入选了省国资委党委“领航计划”工业和农业类培育库。现在“战狼”绞车队党支部的党建经验更是被众多基层党支部所借鉴，成为泊江海子矿一道独特的风景线。

    从一枝独秀到春色满园
    品牌党支部为矿井高质量发展赋能

    在“战狼”绞车队党支部的影响下，泊江海子矿涌现出一批拥有自己“图腾”的基层党支部。“蜂王”保供队党支部便是其中之一。

    “受‘战狼’的影响，我们根据自身的特色选用了团结又勤劳的‘蜜蜂’作为支部品牌形象。并且根据蜜蜂的特点总结了‘勤劳、团队、奉献、求实、自律’的蜂王精神，鼓励职工做‘蜜蜂式’先锋党员”。 泊江海子矿保供队党支部书记楚贵晖说。

    “战狼”绞车队对人才培养的重视也给“蜂王”保供队带来了启发，通过技术培训练兵、师徒结对子等形式打造了一支“学习钻研蜂”队伍。自2019年以来，有3名青工光荣地加入了党组织，有4名青工分别取得了助理政工师、技师证书，还有15名青工通过了高中级技能鉴定。这些青年职工的培养，为保供队的发展注入了创新的活力，由“蜂王”保供队创新提出的《矿除氟车间废液再利用》项目，每年可为矿节约药剂费用近100万元，荣获了全国煤矿优秀‘五小’成果一等奖。

    目前“蜂王”保供队党支部入选了西部煤电集团品牌示范库，泊江海子矿还有“林海之舟驯鹿”煤质运销科党支部、“鸿雁”信息中心党支部、“领头羊”机关经营党支部等有特色的品牌党建文化。这些基层党支部充分发挥了战斗堡垒和党员先锋模范的带头作用，在泊江海子矿完成林地批复、内蒙古自治区绿色矿山达标验收、国家一级安全生产标准化矿井验收等工作中发挥了积极作用。值得一提的是，在离泊江海子矿不远的地方有一个遗鸥国家级自然保护区，遗鸥是一种对环境与水质要求比较高的鸟类，前几年因为水源污染、枯竭等问题，保护区内的遗鸥大幅度减少。这几年在泊江海子矿党委与各基层党支部的共同努力下，矿上将处理后的矿井水通过管道输送至遗鸥保护区。截至目前，累计为保护区补水800万立方米，改善了保护区的环境质量，使得保护区内的遗鸥数量明显增加，为遗鸥提供了更好的栖息环境的同时，也缓解了矿上的排水压力，降低了生产成本。

    下一步，泊江海子矿在做好自有党建品牌创立的同时，还将打造西部矿区党建智能化品牌党支部，以建设智能化矿山为契机，构建‘云党建’，实现党员教育多样化，最大限度地扩展党建工作的覆盖面、契合度和时代性。确保支部党建品牌创建融入到矿井的安全生产、经验管理、改革创新等中心工作中去，为矿井的高质量发展保驾护航。（王雪琳）