4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京隆重举行。集团公司首席技师、顾桥矿机电修配中心主任庞士宝，荣获“全国劳动模范”荣誉称号，在人民大会堂接受表彰。

50多个创新成果、20多项国家专利，带出96位徒弟，为矿井解决疑难杂症300多起，荣获全国五一劳动奖章、全国劳动模范、全国技术能手、全国首批首席技师、全国能源化学地质系统大国工匠等荣誉称号……一串串数据、一项项荣誉见证了庞士宝扎根矿山二十余年，用智慧和汗水结出的累累硕果。

勇敢逐梦，来自“煤二代”的坚守

作为名副其实的“煤二代”，庞士宝最初对煤矿的了解大多来自父亲。在父亲的口中，煤矿的工作不是艰苦的、枯燥的，是有真本事就有机会发光发热的、是付出了多少努力就会得到相应回报的。在父亲的耳濡目染下，从技校煤矿机电专业毕业后，庞士宝毅然决然选择了煤矿。

正当他满怀信心、准备大干一场时，现实却给了他狠狠一击，学校学的理论知识对于干好实际工作完全不够用，面对现场电气设备他傻眼了，既看不懂图纸，也不了解元器件和设备参数。业务水平的欠缺导致了工作的不顺，也让他几度怀疑自己的选择，但最终还是决定脚踏实地，哪怕只是做着接线头、剥电缆之类的基础工作，他都认真对待。终于也迎来了转机，单位安排他与刘怀义、武守辉两位优秀的技能人才结成师徒，由此开启了他的技能升级之路。

“师傅特别优秀，不仅拿到了安徽省技能大奖、安徽省五一劳动奖章，而且别人处理不好的故障，他们总是有办法处理好，走到哪都受人尊敬，所以我暗自下定决心，一定要追随他们的脚步，早日成长为独当一面的技能人才。”庞士宝梦想的种子就此萌芽。

庞士宝将心思都放在了工作和学习上，不仅跟在师傅身后虚心求教，而且还在兜里随时装着个小本子，听不懂的就悉数记下。下班后查阅专业书籍，再对照着自己的“战地笔记本”，不停地翻看、回顾、添新、总结。随着笔记本日渐增厚，他对电路图、开关型号、故障分析等的了解也日益精进，技能水平飞速提升。

“那个时候最大的爱好就是趁休班去旧书摊淘两本专业书带回单位看。”庞士宝回忆道，“学技术注定是要吃些苦头的，但是当你每天多记住一条理论、多了解一个元器件、多学会排查一个故障之后，那些辛苦就变成了甜头。”

为了不断提高自己的技能水平，庞士宝曾多次参加过集团公司及本矿举办的技术比武，且都获得了不错的名次。但谈及这些成绩，他早已记忆模糊，却只谈及了自己第一次参加全国技能竞赛的经历。为了这次比赛，他比平时更用功，光是电缆头就剥了两矿车，最终却并未取得靠前的名次。

“赛后跟荣获状元的参赛者交谈后了解到，人家整整剥了一辆大货车的电缆头，我才真正明白山外有山人外有人，从来没有什么一鸣惊人，比你厉害的人比你更努力。”直到现在，哪怕已经成为集团公司的首席技师，庞士宝仍然会拿这件事不断警醒自己。

成功筑梦，扎根矿山闯出“一片天”

千里马之所以成为了千里马，除了它自身能力强之外，最大的原因是它遇到了伯乐。对于像庞士宝这样的煤矿工人来说，成长的每一步都离不开企业给予的广阔发展空间。

“我们那个时候下井服务是有偿的，以前师傅处理完故障上井后总会带我们去喝上一碗牛肉汤，所以我就在想，啥时候我也能靠自己的本事拿到这笔奖励，请师傅喝一次牛肉汤。”随着庞士宝“学有所成”，他开始盼望着在实践中证明自己。

有一次，综采队的移动变电站发生了故障，师傅要求他下井独立处理。“当机会真正摆在我面前时，我当时第一反应居然是自己真的能处理好吗，师傅看出来我的犹豫，让我放心，他哪也不去，就在电话前等我。”中途由于紧张，庞士宝还是“卡壳”了，不得不打电话求助师傅，师傅耐心引导他按照平时学的一步步检查、找到问题，师傅的声音让他吃下了定心丸，靠着过硬的技能水平，最终不到10分钟故障就被顺利解决。

“当综采面恢复光明的那一刻，周围响起了掌声，那种激动的心情直到现在我都记得。技术大拿也是从零开始的，各位年轻职工一定要大胆去尝试，才能获得成长。”庞士宝说。

2006年，庞士宝被调到顾桥矿。当时正值顾桥矿建矿之初，许多设备都是从国外采购，厂家派驻来的工作人员也讲外语，翻译又不是从事煤矿工作的，经常出现看不懂、听不懂的情况，这可把他愁坏了。于是他采用了笨办法，不仅硬生生“啃”下了外语词典，还花了三个月工资购买了人生的第一台笔记本电脑，就是为了在网上寻找“答案”。功夫不负有心人，他也逐渐成为远近闻名的“维修专家”。

2015年顾桥矿成立技能大师工作室，庞士宝当仁不让成为领办人。他以工作室为平台，开展技术创新、流程优化和工艺改进技术交流活动，让一个个“金点子”不断从工作室诞生。他带领工作室成员成立的24小时应急技术服务小组，更是为矿井安全生产发挥了保驾护航作用。多年来，工作室先后被授予“煤炭行业技能大师工作室”“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”“国家级大师工作室”等荣誉。

“只要把工作交给庞大师，不管困难再大，他总会给你一个满意的结果。”庞士宝的敬业精神和业务水平得到了领导和同事的一致认可。

如今的庞士宝已经连续两届被聘任为集团公司首席技师，但在技术创新领域，他从未停下过探索的脚步，无论是井下变电所远程控制还是微机五防……他总是习惯于立足现场解决实际问题。在他眼里，创新并不是一件“高不可攀”的事情，只要在日常工作中善于发现、总结，创新就在身边。

“数智赋能势必需要更多高技能人才，只要你有技术、能创新，就一定会有光明的未来。”庞士宝说道。

全力助梦，薪火相传带出“春满园”

打开庞士宝微信朋友圈动态，徒弟们获奖的消息几乎占了一大半。“他们取得成绩，我比自己获奖还高兴。”

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”在庞士宝看来，一个人的技术再好也难成气候，自己一个技校生能有今天的成就离不开企业的支持和师傅的引导和帮助，所以自己开始带徒之后，他就下定决心，一定要把技能本领全部传授给徒弟。

“师傅从不‘藏私’，每一次比赛，师傅都会给我们讲解每个操作步骤的注意事项，分享他参加比赛时的经验，开展一对一培训，鼓舞士气。”庞士宝的得意门生程晨说起来满是感动，“直到现在，哪怕我已经自己带徒了，还是会时不时给师傅发消息请教工作中遇到的难题，师傅总是不厌其烦为我解答。”

如今已经成为资深技师的程晨，在师傅庞士宝的影响带动下，又将自身技术无私地传授给了新一代的青年职工，高级技师沈乐就是他带出的“高徒”。继2023年获得“天信杯”全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工项目一等奖后，沈乐又在“扎煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中再次夺得该项目的一等奖。

一位70后、一位80后、一位90后，师徒三代薪火相传的故事在集团公司成为了一段佳话，也见证了集团公司在国有企业深化改革和产业工人队伍建设改革大潮中的大胆探索。近年来，企业不断优化人才评价体系和评价制度，打通了操作、管理、专业三大序列转化通道，打通了职称评审与技能等级通道，拓宽技能评价覆盖面，“技高者多得”“晋升不必当‘长’”的导向更加鲜明。

“庞大师现在的薪酬待遇跟煤矿副总是一样的，这让我们青年一代有了目标，看到了奔头，大家都渴望像他一样成为高技能人才，拿上高薪，受人尊重！”沈乐憧憬道。

这些年，庞士宝一共带出96位徒弟，其中48人考取了高级工，35人考取了技师，7人考取了高级技师，受邀开展线上线下授课，听众达5000人次……

“五一”国际劳动节来临之际，庞士宝刚结束了在顾北矿的巡回驻点服务，又马不停蹄地迎来了工作室的第七期学徒，从西部专程过来学习的第三批学员也在等待他授课。他说：“我们集团有五万多名工人，我希望我能带动更多职工走技能成才、技能强企之路，让活跃思维、敢想敢干的优秀人才集聚到产业工人队伍中来，成为企业支柱，登上比我更高、更远的山巅。”（陈梅）