在建设新时代现代新型能源集团的新征程上，如何应对传统产业拥抱数智时代后的业务变革、业态变革？如何跨越产业发展多元深入带来的信息蓝海、知识鸿沟？如何在各自的岗位中克服能力不足与本领恐慌？回答这些疑问都有一个确定的答案：依靠学习。

近年来，集团公司高度重视学习文化和学习平台的建设，引领企业职工大力践行“学习力+思考力=能力”。在今年年初“两会”上，集团公司更是明确提出：“积极创造职工学习条件，着力建设‘职工书屋’，使广大职工读有书本、阅读有报刊、学有去处。”3月初，集团公司下发《关于进一步推进职工书屋建设的指导意见》，为搭建职工学习平台提供了有力指导和贴合实际的遵循，并在后续选取8家单位的职工书屋作为示范点，以点带面推进职工书屋建设。

把握建设原则，明晰功能定位，半年多时间以来，围绕建好管好用好职工书屋，各职工书屋示范点所在单位高标准高质量推进建设，各级工会组织做好指导、督促与落实，目前集团公司首批职工书屋示范点已基本建成使用，一缕缕书香正在一方方天地中氤氲。

新建与改造  让书屋更贴近职工

“他爱我们的丁集矿，那里有唠叨安全直到心烦的兄弟，有他的工号牌、进矿证、更衣箱……”

9月23日下午，一场别开生面的阅读朗诵分享会在淮沪煤电公司丁集矿职工书屋旁进行着，来自省作协、省朗诵艺术协会的艺术名家们与矿职工联袂出演，朗诵家的演绎感情充沛、震彻心灵，职工的朗诵朴实无华、催人泪下，引得在场的职工纷纷鼓掌、喝彩。

这正是该矿为迎接职工书屋投入使用而精心策划的书香丁集职工阅读周的一道“开胃菜”。“我们将原矿办公会议室进行改造，打造出占地200多平米、具备藏书15000余册能力的职工书屋。除了举办主题阅读周活动，还邀请到省全民阅读办有关人员为书屋揭牌，为今后的运营开了一个好头。”丁集矿党委书记李明说。

良好的开端是成功的一半，如丁集矿职工书屋一样，刚开始投入使用就吸引了一大波热度，是首批职工书屋示范点的“共性”。这些“共性”背后的原因，值得一探究竟。

众所周知，职工书屋在企业并不是新鲜事物。在集团公司范围内各类书屋数量并不少，仅经过各级总工会授牌的书屋就有17家。既是如此，为什么还要开启新一轮的示范书屋建设？

“互联网时代知识更新速度太快啦！除了一些经典名著不过时，以前好多专业书都过时了！”采访过程中，好几位书屋“资深”读者都给出了这样的共识。再加上或多或少存在吸引力不够等问题，边际效用递减的铁律在原来的职工书屋这里也得到了验证。因此，要更好发挥书屋在帮助职工增长知识技能上的作用，在原有的基础上结合新的功能定位对书屋进行建设与改造势在必行。

如何改？必须突出一个关键词：“高品质”。如张集等矿井的职工书屋原本就颇具规模，再在规模上做文章并不合算。因此，这些矿井的书屋改造思路都是紧扣品质提升，通过改造各功能区域，通过补充文化资源及设备，提升书屋的文化品质。

建就更要高标准地建。在8家职工书屋首批示范点中，电力集团潘集发电公司职工书屋的建设过程是从“0”到“1”的过程。“正是因为从0到1，我们整个电厂包括电力集团对这个书屋都格外重视，从选择场地、市场调研、方案设计、实际建设，步步为营，就是要打造出具有潘集电厂特色的精品职工书屋。”潘集发电分公司党群工作部部长张宇说。

集团机关职工书屋也是如此，该书屋在原存放的档案搬迁完毕后第二天就开始进场施工，设置了企业元素造型展示区等特色区域，充分展示集团公司煤炭、煤电、清洁能源产业元素，旨在让职工在浓厚的企业文化氛围中畅享阅读。

无论是改还是建，有一条原则被坚定不移的落实，即所有职工书屋的场地都很方便，要么在食堂附近，要么就在活动中心的一楼。“好书最怕被‘束之高阁’，这正是文件中所要求的一条重要原则，坚持‘方便’‘贴近’，就能让更多的职工更加直接地前往和阅读。”集团公司工会机关主管王庆涛表示。

这一点得到了基层职工的印证，谢桥矿抽采区职工谢玉山表示：“原先也知道矿文体活动中心三楼有职工书屋，但是去过一次感觉不是很方便，现在改造后的职工书屋放在一楼，更加‘接地气’了。”

优化与兼容  让书屋功能更丰富

一直以来，职工书屋都面临这样一个现实疑问：书籍汗牛充栋，书屋美轮美奂，职工愿不愿意来读书呢？这就要回归一个命题：学习到底是苦还是乐。

对于学习者来说，这个问题或许各有所解，但对于书屋的建设者和管理者来说，就是要让前来读书的人乐在其中，使得苦有所得，乐也有所得。

首先是“乐”在环境。

走进潘集发电公司职工书屋，进门左手边的茶水区域就是电厂主厂房的微观缩小版，而书屋中央区域一个冷却塔造型的书架、休息区综合体更是满满的“电力元素”，格外吸引人眼球。张宇介绍：“书屋主要突出‘静’与‘净’，比如特意通过蓝牙耳机打造的一个无声观影区，保证了书屋功能的丰富，也不会打扰阅读的人群。”

潘集发电公司财务科轮岗实习生霍明宇对书屋的环境很满意：“我是今年刚刚入职潘集电厂的，听说书屋建好了我赶忙来看看，有咖啡、有电脑，还有听书区，甚至比大学图书馆更有氛围。”

然后是“乐”在体验。

“矿工会在职工文体活动中心一楼职工书屋开展青年学习社活动，到时有展示才艺的环节，有才艺的小伙伴请提前准备，参与即有礼品相赠！”顾桥矿职工书屋一改造好，该矿党群工作部工作人员就在青年职工微信群里发了一则活动预告。

“哇，下班就去看看……”群内一帮小年轻们纷纷响应。

晚七点，明亮的顾桥矿职工书屋里人头攒动，该矿信息中心职工顾鑫一边办理自助借还息采集一边说道。“矿井相对封闭，不爱运动的就只能回宿舍躺着，现在有了新去处。你看这个朗读亭集朗读、练习、录制、演讲训练等功能于一体，隔音效果良好，我可以锻炼我的表达能力啦！”

线下功能的丰富，让职工书屋成为以阅读为主，兼顾多功能于一体的“新天地”。“现在的书屋不能只是书屋，更是‘图书+活动+展览+文创’多元融合的体验式时尚文化空间，通过这个空间逐渐形成崇尚知识、崇尚文化、崇尚学习的浓厚氛围，这是我们必须走好的第一步。”工会机关有关负责人表示。

体验还要延伸在书屋之外。为此，各职工书屋围绕健全“线上”功能要求，推进了信息化建设。

“最近在收集党建学习资料，正愁从哪找权威素材呢，我了解到职工书屋不仅有很多纸质书籍，还有个智慧阅读系统，也有超多素材，真是挖到宝了！”色连二矿掘进一区党支部组织员王静伟高兴地说。原来，伴随着该矿书屋的建成，一个智慧阅读系统应运而生。该矿党群工作部副部长郑雅萍说道：“智慧化、人性化、灵活性、便捷性的阅读系统给广大职工带来了不一样的体验和收获。”

“结合当代职工新型‘云上’阅读习惯，我们还为职工书屋购置了‘超星电子阅读本’，能够共享阅读5万多册电子书籍与有声电子资源，进一步满足了职工尤其是青年职工多元化阅读需求。”潘三矿党群工作部部长刘新田表示。

管理与激励  激发全员学习力

毋庸置喙，打造硬件、配齐软件是职工书屋建设的“表”，更重要的“里”是要依靠书屋这个平台，进一步激发全员的学习力，让职工学有所用、学以致用、学用相长。

由表及里，由浅入深，由形入魂，必须依靠一系列的制度来管理和激励。

管书屋，先管书。为此，集团公司在《意见》中就明确要求选书“严把政治关，杜绝庸俗化”“干什么学什么、缺什么补什么”等原则。王庆涛介绍：“前一段时间，我们又下发了书屋建设与管理的工作提示，要求各基层单位严格按照理论、技术、管理、实用四大类书籍进行配置，提高专业书籍在书屋中的占比。”

扣住了这一原则，具体选什么书籍进书屋就都取决于职工的实际需要。各书屋示范点在购书前，都认真征求所在单位职工的意见，让职工们根据专业需要填写书籍名称，经过专业有关负责人审核后统一购买。

“前几天领导特意推荐了这本《让财报说话》，对我更快熟悉财务报表的各处细节很有帮助！”在潘集电厂职工书屋专业书籍借阅区，财务科职工王文龙拿起一本书迫不及待地翻开，发出如此称赞。

围绕书屋的日常管理，一系列管理制度也被建立了起来。走进丁集矿职工书屋，《职工书屋借阅制度》《职工书屋管理员职责》高挂。书屋管理员张培表示：“我们的职责首先是要保证书屋的整洁安静，为职工办理借阅，同时也会提醒职工在书屋里专注于读书学习。”

书屋也与其他学习平台有效进行了结合。在张集矿，该矿依托职工书屋经常组织开展青工读书会，邀请技能大师举办专题讲座，逐渐吸引了上百名青工参与其中。而丁集矿也将职工书屋运行与“青年夜校”“干部夜校”统一考虑谋划，提高学习的计划性、针对性。

“我们要求中层管理人员以及青年职工每周必须参加一次‘夜校’，对进入书屋学习的时间也有要求，保证学习的强度。”丁集矿党群工作部部长孙明杰表示。

此外，各单位还在正面激励中下了一番功夫。

在谢桥矿，该矿依托矿李晨明技能大师工作室设计开发了人脸识别阅读时长统计系统，系统自动对职工读书时长进行统计排名。

“我们在网站开辟‘读书分享’专栏征集读书心得，矿年度还会评选一批学习标兵和示范学习单位来表彰那些学得扎实、学得有成果的职工。”谢桥矿党群工作部副部长李慧介绍。

在潘三矿，该矿把职工在职工书屋的借阅次数、阅读时间、参与活动等相关数据导入矿职工素质平台提升系统，作为对职工队伍学习力建设与综合素质评判的参考标准之一。

“这些阅读数据进入职工素质平台系统后自动折算出学习积分，可以用积分兑换各种小礼品，激励更多职工爱读书、多读书、读好书。”该矿党群工作部职工张士好打开手机介绍。

学贵专、学贵精、学贵正，学贵实。职工书屋首批示范点的全面建成是企业为职工深化构建学习平台的重要节点，未来唯有持续践行“学习力+思考力=能力”要求，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，才能让书屋飘书香，让书香催生建设新时代现代新型能源集团的过硬素质。（朱建华）