先进的企业文化理念，是企业推进高质量发展最基本、最深沉、最持久的力量。

理念是行动的先导，一定的发展实践都是以一定的发展理念来引导的。我们当前企业战略目标、企业精神、企业愿景等先进企业文化理念的提出，贯彻了党的二十大精神及新发展理念的最新要求，传承了百年淮南煤矿积淀而来的历史文化，是在深刻总结企业内外发展经验教训、深刻分析企业发展大势的基础上科学提炼形成的。企业迈进发展新阶段，面对“战场+市场”“斗争+竞争”的复杂形势环境，必须要有与时俱进的新理念作支撑，这是增强企业文化“软实力”的必然要求，也是新形势下我们建设一流企业，实现更好发展的现实所需。

在年初召开的集团公司“两会”上，集团公司正式提出系列先进文化理念。这些理念植根于企业这片沃土，迅速深入人心，焕发出强大力量。今年以来，企业正是坚持先进文化理念引领，坚持企业“党建+”工作格局，坚持“六效”分析点评机制，生产、经营、发展等工作取得显著成效，部分领域更是排在了省属企业前列。当下，我们要让高质量发展动能更强劲，就要进一步深入领会企业先进文化理念的丰厚内涵，深刻把握其实践性要求，推动思维方式转变、推进管理能力提升，逐步实现企业治理体系、治理能力现代化。

知之愈明，才能行之愈笃。要善学善问，深刻领会企业先进文化理念内涵。只有对其精髓要义了然于胸，才能将之转化为推进高质量发展的过硬本领和自觉行动。

当前的企业先进文化理念，蕴含了我们在新历史机遇下的干事创业的立场观点方法。我们要践行企业战略目标，就要弄懂“绿色”是发展底色、“清洁”是发展方向、“和谐”是发展基石、“美丽”是发展品质……我们要发扬企业精神，就要认识到“沧桑百年”彰显淮南煤矿发展各个历史阶段沧桑巨变，我们企业之所以历经考验屹立不倒、一往无前，靠的就是“只争朝夕”……历史机遇伴随着历史责任，不可错过、不容辜负。深入认识、领会和挖掘这些理念的丰厚内涵，就能够找到淮河能源人自强不息、砥砺奋进的精神密码，切实领悟到企业历史上无数次渡过难关因为什么、当前取得大好局面依靠什么、将来继续前进夺取新的胜利需要什么。

理念的价值和生命力在于指导实践。要真信真用，深刻把握其实践要求。能否做到知行统一，深入贯彻和践行企业先进文化理念，是当前检验各级领导干部的一个重要尺度。

要做到入思想，用好用活企业的宣贯体系、传播体系，搭好载体平台，让理念直抵人心。要做到进制度，让企业先进文化理念“融”进安全、生产、经营、投资等各类文件制度的制订与完善、改进与优化之中，成为企业上下行为的“指挥棒”“红绿灯”。要做到强管理，让企业先进文化理念融入“党建引领+推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险”的总体工作格局中，“化”进“六效”提升、家文化建设、综合风险防控等要项工作的具体要求中，在体系化上下功夫。要做到塑造人，以企业先进文化理念为指引，提升学习力和思考力，提升个人综合素养和岗位价值，激发大家奋发向上、担当作为、追求卓越的积极性。

企业历史上的每次理念创新，都推动着我们的事业进入一个新天地。自觉把企业先进文化理念贯穿高质量发展全过程、各领域，内化于心、外化于行，我们塑造的必将是高质量发展的新优势，迎来的必将是高质量发展的丰厚果实。