为深入贯彻落实淮河能源控股集团第一次党代会和“两会”精神，充分调动广大青年职工参与技术创新、技术攻关的积极性，引导青年在集团公司高质量发展中献智献力，根据集团公司青工“五小”竞赛活动管理办法有关规定，经研究，决定开展集团公司第35届青工“五小”竞赛活动。集团公司办公室于近日印发《通知》，对活动申报、评审表彰等提出具体要求。

    《通知》明确了申报项目范围，具备下列条件之一的项目均可申报：围绕安全生产、经营管理、改革创新、转型发展等中心工作进行革新、发明、创造，并应用于安全生产实际，推进技术进步，提高本单位生产经营管理水平，创造企业经济效益；改进生产工艺、工序，改进劳动工具，提高设备性能，提高劳动生产率，促进提高企业经营效益；优化系统设计，提高安全系数，促进提高企业安全效益；实现技术更新换代及开发新工艺，促进生产技术和生产方式的转变，对提高企业经济效益和社会效益产生直接影响；促进节支降耗，减少环境污染，提出合理建议，采取有效措施，降低生产成本，提高单位文明生产和安全生产水平，取得明显成效；提升企业管理水平，改善企业经营管理模式，加强企业文化建设等方面提出合理化建议。

    《通知》要求，“五小”成果要突出“实和小”，“实”是突出申报项目的实用性，在降本增效、综合利用、促进安全生产、提高效率效益等方面经过实践验证；“小”是突出小革新、小发明、小创造、小设计和小建议的申报项目。科研项目、科研中心专项课题和工程类项目不参与竞赛活动评审。  

    不具备实践应用、不能转化为现实生产力的纯理论性、探讨性的项目不得评定获奖；不具有推广应用的项目不能评定为一等奖。各单位往年申报过的“五小”成果，涉及企业核心技术和商业秘密的成果，存在知识产权争议的成果，均不得申报。每项成果完成人不超过4人，第一完成人年龄不超过40周岁（1981年1月1日后出生）。

    《通知》要求，申报工作应于3月26日前完成。各单位申报的成果须经专业口分管领导审核，并经总工程师（技术负责人）组织初审后，方可向上级主管部门报送。资料报送工作由各单位负责，填报方式：登录集团集成平台（http://10.10.10.10）——点击工会系统访问链接——共青团建——五小超市。各单位完成申报后，集团公司团委将联合工程院集中评审，按照集团公司评比表彰管理办法，拟在“五四”期间对获奖人员和单位进行表彰。下半年召开“五小”成果推介发布会。

    《通知》要求，要坚持问题导向。各单位要结合本单位实际，充分发挥劳模创新工作室和技能大师工作室在科技创新方面的引领作用，以解决安全生产经营实际问题为目的开展技术攻关，切实增强“五小”竞赛活动的实效性。要加强氛围营造。各单位要加强宣讲，动员广大青年职工积极参与“五小”创新活动，并通过选树先进典型等方式激发创新热情，营造全员创新的氛围。要公开公正评选。严把申报关，杜绝创新成果未经推广应用、重复申报等现象。严把评审关，评审程序公开透明，评审意见有理有据、可查可追。严把纪律关，对于评委弄虚作假的，一经查实将取消评委资格并通报所在单位。（淮河能源报记者）