淮沪煤电公司丁集矿职工书屋内，矿技能竞赛状元、绞车队主井机电班副班长王朝水以主井提升装载皮带系统维护为例，和大家深入进行技术交流；综机工区职工刘韦针对焊接工艺优化提出独到见解，机电管理科技术员罗文权则从智能化维保角度探讨设备状态监测，并带领大家一起探讨“钳工定位+焊工补强”的联合维修模式……

10余名技术骨干围坐一堂，一场围绕“钳工与焊工两大工种技能提升与创新”的技术沙龙正热烈进行，思维的火花在你一言我一语的交流中不断迸发。这一场景，正是集团公司各单位以技术沙龙为载体，深化创新驱动、赋能安全高效生产的缩影。

集团公司高度重视创新工作，引导各单位因地制宜，以常态化开展技术沙龙为主要载体，覆盖智能化采煤、机电设备维护、“一通三防”等关键领域，通过技术传帮带显著提升职工技能“基本功”，依托技术创新优化持续夯实技术保安基础。沙龙活动不搞形式主义，以“问题导向、注重实效”为原则，采用“专题研讨+案例分享+现场答疑”模式，打破部门与岗位壁垒，让资深技术骨干的实操经验、青年技术员的创新设想、一线职工的实践困惑在同一平台碰撞融合，成为青年人才快速成长的“练兵场”。

“此前解决皮带跑偏、机头机尾噎货装置安装总是让我伤脑筋，听老师傅介绍经验后，一下子豁然开朗了。”顾桥矿东区机电工区技术员毛鑫感慨。技术沙龙搭建起“老带新”的又一交流渠道，让年轻技术员带着问题来、揣着方案走，在不断学习理论和实践经验的过程中，快速成长。顾桥矿保运一队技术员林沐阳便是受益者，在机电专业沙龙中，“AI融入井下现场”的讨论让他灵感迸发，目前正打磨“AI结合红外技术监测井下带式输送机托辊”方案，“有了沙龙这个‘智囊团’，我们年轻人创新更有底气了。”

技术沙龙不仅是人才成长的“孵化器”，更是破解生产难题的“攻坚基地”。淮浙煤电公司顾北矿召开“一通三防”技术沙龙，聚焦打钻抽采“五化”主题，围绕打钻验收、防喷使用、管路防淤等问题展开交流，系统探讨解决打钻抽采技术难题。西部煤电集团泊江海子矿“泊安学苑”技术技能沙龙交流会，组织技能大师与青年技术骨干探讨智能化采煤技术应用、机电设备高效维护等内容，结合实际找到矿井智能化建设“方案”。

技术沙龙还搭建起上下沟通的渠道，推动集团公司决策部署在一线更好更快落地落实。集团公司岗位作业流程标准化试行工作开展后，潘三矿组织安全专业技术沙龙，围绕交接班、安全检查、采煤机检修等工序展开深入探讨。牵头的潘三矿副矿长朱亮等人认真聆听、仔细记录，并不时围绕关键要点与现场人员互动交流。“通过技术沙龙平台，能更真实、迅速了解阻碍工作推进的堵点难点，便于后续优化改进，更贴近基层一线实际需要。”

从青年人才的快速成长，到生产难题的逐项破解，再到技术与业务的深度融合，技术沙龙的作用正在初步显现。

如今，在各单位车间、书屋、会议室，一场场聚焦实战、务求实效的技术交流持续开展。未来，集团公司将进一步完善沙龙机制，让这一平台成为技术创新的“策源地”、人才培育的“新高地”，为企业高质量发展注入更持久的创新活力。（陈梅）