职工留言：“有文凭的、学历高的年轻人，建议多负责技术岗位这一块，按能力水平分批走上管理岗位。” ——网民“身后脚印被尾巴扫了”

编辑回复：“身后脚印被尾巴扫了”网友，感谢您对企业青年人才成长的关心。就像您说的，有文凭的、学历高的年轻人更需要在技术岗位多历练，就好比再好的树苗也要向下扎根，方能向上生长。

咱们企业当前已迈入发展高速路，“千米深井”时代耦合灾害风险大幅增加，自主办大电规模不断扩大，清洁能源发展多点开花，我们比任何时候都更需要人才、崇尚技能。

习近平总书记曾寄语大学生：“到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生。”在淮河能源，同样有一批又一批高校毕业生踊跃扎根基层。小编了解到，自2023年以来，集团公司新聘高校毕业生的总体原则明确提出要面向基层、面向一线，目前已经有468名本科毕业生来到了各产业地面和井下的操作岗位上，319名本科毕业生直接成为井下操作工。

在一线锻炼的年轻人发展得怎么样？朱集东矿95后伊鹏飞的成长故事就是典型代表，刚上班的他曾在办公室“闭门造车”写不出措施，拿出的采煤机调高千斤顶运输方案，因缺乏现场数据支撑被老师傅驳回。后来他主动申请调往井下一线，潜心钻研薄煤层智能化工作面调试安装，牵头攻关多项创新技术，编写智能化工作手册，技能水平突飞猛进。2024年，朱集东矿出台《专业技术人员管理办法》，明确大学生担任班队长表现突出的优先晋升岗位，伊鹏飞因此受益。他的故事带动了更多矿井青年们走向采掘一线，投身技术创新，是大家都想复制的人才成长路径。

科技创新从来不是实验室里的“闭门造车”，积极涌入井下的还有参与“轮岗”的青年科研人员。计划在矿区训练出属于淮南煤矿人自己“大模型”的蒋博文，跟着师傅积极构思“一通三防”技术创新项目的付大勇，在水文地质条件极复杂的谢桥矿补上“现场一课”的胡林……今年2月工程院新入职科研人员本土煤矿轮岗锻炼启动以来，16名青年科研人才根植煤矿现场的真实需求，直面千米深井安全高效开采的痛点难点，这样有意义的轮岗还在继续。

成长成才没有捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。无论是井下操作岗还是“轮岗”锻炼，这些脑子活、学得快的年轻人们扎根井下炼就“火眼金睛”，在实时监测数据中发现隐患苗头，习得“钢筋铁骨”，扛得住连续作业的体力考验，升级“最强大脑”，把书本知识转化为解决实际问题的方案。

咱们企业一直高度重视优秀青年人才的培养和使用。从“五小成果”创新到“人才+项目”实践练兵，从轮岗锻炼到高层次人才柔性流动，再从首席技师、资深技师巡回驻点服务到传帮带、师带徒，平台、机制甚至师傅都考虑到位，拓宽科研人才与一线技术人员的双向流动通道，年轻人技能成才的“阶梯”已经搭好。

小编听说，今年新聘高校毕业生里已经有985硕士研究生主动提出想直接扎根一线的意愿，我们呼唤更多有志青年把汗水挥洒在井下，把成果转化在现场。新时代的淮河能源青年朋友们，脚踩煤泥、身在一线，让技术攻关更务实、科研选题更精准、成果价值更凸显，祝你们向下扎根、向上生长、向阳绽放，为建设全国能源头部企业贡献青春力量。（于晨晨）