集团公司各单位扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，注重统筹兼顾，坚持求真务实，实现学习教育与中心工作互促共进，确保学习教育不空、不偏、不走过场，以优良作风更好履职尽责、担当作为。

西部煤电集团结合当前面临的形势任务，围绕安全管理作风和机关作风抓整改落实。聚焦从严从紧，坚决杜绝安全管理中的形式主义，持续开展安全管理“纠偏治乱打假惩躺”，动态完善负面清单，定期对整改落实情况开展专项督查，杜绝系统性漏管失控。聚焦干字当头，研究制定《机关部门人员工作作风考核管理规定》，围绕岗位职责落实、工作质量、工作效率及上级考核等方面，制定考核内容，采取负面清单记分方式进行考核，并严格考核结果运用，整治机关“五不”问题、“四派”作风，以机关作风转变为切入点，形成主动干、立即干、创新干、带头干的矿区氛围，以工作实绩检验深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效。

勘探公司注重贯通融合，查摆问题力求“实”。深入开展安全生产“三惯”思想排查，从思想、管理、操作层面深入查摆问题，开发了防突全流程系统数据对接、打钻视频信息化数据对接等系统，5月份视频反三违164人次，督促职工力戒“三惯”思想。重新梳理副总以上领导工作分工，进一步明确机关部门业务监管包保责任，针对钻孔质量开展拉网式排查，用好信息化手段梳理分析技术质量问题，杜绝措施审批“两张皮”现象。动真碰硬抓作风，持续开展“侵害职工利益和打假卡行为专项整治”活动，聚焦跟值班，坚持每月对机班长及以上管理人员值班、跟班进行督查，学习教育开展以来，发现跟值班调整未按规定走流程报备、落实入井“三汇报”不到位、入井台账记录不及时等问题49条。

老矿处坚持把学习教育与化解信访积案、提升服务质量、推进生态修复结合起来，改进作风、履职尽责。坚决扛牢维护稳定政治责任，抓好源头治理，落实矛盾纠纷排查和预警预防机制，定期分析研判，强化有解思维，推动形成工作联议、信息联通、矛盾联防、纠纷联调的协同高效化解格局，努力让“新时代六尺巷工作法”在老矿处落地生根、开花结果。上半年办理上级部门转办件14件，化解信访问题1件。坚持问题导向，深化运用群众点题机制推动解决急难愁盼。将5类13条与职工“衣食住行”密切相关的问题纳入“我为群众办实事”清单。积极构建“党员示范岗、马大姐志愿服务队、文明服务窗口、服务之星评选”四位一体服务工作机制。通过真诚服务、回应服务，推行上门办、集成办、预约办，努力让职工和服务对象的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。加速推进生态修复，持续做好潘一、李嘴孜、新庄孜、二道河农场等关闭矿井生态修复治理项目竣工验收工作，加快推进潘二矿、潘三矿、顾桥矿等生产矿井生态修复治理项目实施。（张伟 李淑洁 邱实）