开栏的话

坚持开门教育，注重群众参与，接受群众监督，是确保深入贯彻中央八项规定精神学习教育取得实效的重要途径，也是有效维护职工切身利益的关键举措。

为更好服务职工群众，今日起开设“职工关切面对面”栏目，聚焦职工网络留言中的热点问题，及时回应、解疑释惑，搭建企业与职工双向沟通桥梁，让职工可感可及，进一步增强广大职工对企业高质量发展的认同感、参与感、归属感。

职工留言：

“矿上最近工资下降了，我们工人养家糊口负担重，什么时候才能恢复正常啊？”——网民“煤尘里的青春”

编辑回复：

“煤尘里的青春”您好！见字如面，看到您的留言，我们特别感同身受。对于工资，大家肯定希望越来越高，但人生难免挫折，市场有好有坏，企业发展也做不到一帆风顺。

我们先了解一下为什么工资会下降。我们的工资是跟着企业效益走的，效益好、工资高，反之亦然。企业收入的大头是煤炭和煤电，去年，我国原煤产量同比增长约5700万吨，进口煤炭同比增长6828万吨，煤炭供给多了，市场需求没有大变化，导致煤价大幅下降。现在，全国半数煤企亏损，开始降薪、减薪，个别已经停薪、裁员。不光煤价降，电价也降了，在这样的大环境下，集团公司也难以置身事外，但咱们企业已经采取多项举措，尽最大努力，想方设法保障职工工资，做到少降甚至不降。

困难面前，信心比黄金更重要。我们不仅要看清现实，积极想措施、渡难关，更要看到光明的未来。我国经济形势稳定向好，煤炭作为能源“压舱石”的地位依然无可替代，随着夏季用电高峰到来，煤价有望止跌回升。我们对市场要有信心，更要对企业有信心。淮南煤矿传承百年，经历了多次苦难起伏，但关关难过关关过。

与其他能源企业相比，我们具有不可比拟的比较优势：区位优势大，位于长三角一体化发展区域，既是能源需求中心，也是供给中心，有巨大的市场潜力。抗风险能力强，煤炭、煤电、清洁能源产业优势互补，五分之四以上的动力煤签了中长期合同，其中近八分之七可以就地消化。今年潘集电厂二期和谢桥电厂即将建成投运，“煤窝里办电”的优势会更加明显。我们的数智赋能水平高，通过“六全”智慧企业建设，推进“四个替代”，既提高了产能，又降低了成本。我们的人才队伍好，职工整体素质高，又特别能吃苦、特别能战斗，有极强的凝聚力、战斗力……这些，都是战胜困难的信心所在、底气所在，所以请您相信困难只是暂时的。

好日子是干出来的，想要工资涨，只有效益增。阳光总在风雨后，我们要主动与企业同行，把工作做到极致，做好每一个自己：安全上，按章操作、规范行为，平安干好每一个班；生产上，全力完成任务，多一米进尺、一吨煤、一度电、一方气，就多一分效益、多一分工资；工作中，弯弯腰不空手，多回收利用，多自制加工，多一些创新创造，用实实在在的行动，让好日子来得再快些！（李方甜）