为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，根据《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》有关要求，聚焦建设一流产业技术工人队伍，加快发展新质生产力，为建设全国能源头部企业提供人才支撑，近日，集团公司党委印发《淮河能源控股集团深化产业工人队伍建设改革行动计划》。

《行动计划》明确了组织领导和工作机制。集团公司成立产业工人队伍建设改革领导小组，负责产业工人队伍建设改革的系统谋划、重点推进、督促检查和考核评价。工会（团委）机关、党委组织部（人力资源部）牵头抓总，每年召开一次专题会议，研究推进产业工人队伍建设改革工作，下发产业工人队伍建设改革任务清单，明确重点任务、责任部门和完成时限。各单位是推动产业工人队伍建设的实施主体，要明确责任分工，并研究制定标准细则和配套措施，“一矿一策”“一厂一策”，突出工作重点，抓好典型示范，探索总结经验，积极稳妥推进产业工人队伍建设改革。

《行动计划》指明了工作目标。从现在起到“十五五”末，力争实现5大目标。一是产业工人思想政治引领更加扎实，听党话跟党走的信念更加坚定，主人翁地位更加显著，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大氛围更加浓厚，劳模精神、劳动精神、工匠精神得到广泛弘扬，产业工人得到普遍尊重。二是产业工人队伍有序接替，统筹推进管理、专业、操作三大序列人才队伍建设，立足产业发展需要，每年引进各类人才1500人左右。其中，煤炭产业补充1300人/年（含新建项目人才储备），煤电产业100人/年，清洁能源产业50人/年，其他产业50人/年。三是产业工人综合素质显著提升，煤炭产业在岗职工大专以上学历超过45%；煤电产业、清洁能源产业在岗职工大专以上学历超过88%。高级工及以上占比超过40%，认定技能等级高级技师100人，特级技师20人，首席技师3人。四是高技能人才不断涌现，培养造就市级工匠10名，省级工匠5名，安徽省技术能手15名，力争培养全国技术能手1名、大国工匠2名；创建集团公司以上层级劳模工匠创新工作室、技能大师工作室各10个，力争实现国家级劳模工匠创新工作室和中华技能大奖零的突破。五是产业工人合法权益有效维护，企业劳动合同签订率达到100%，精心做好“五个维度”服务，产业工人获得感、幸福感、归属感不断增强，诉求表达渠道更加畅通，劳动关系更加和谐稳定。

《行动计划》指出，要突出产业工人队伍思想政治引领。强化产业工人队伍思想政治工作，深化产业工人队伍宣传引导工作，加强产业工人队伍党建工作。要培养壮大产业工人队伍。保障产业工人队伍接续供给，优化产业工人队伍结构。要不断完善产业工人技能培养体系。提升产业工人培训质量，促进产业工人技能学历提升，深化校企合作。要积极搭建产业工人建功立业平台。深化劳动和技能竞赛，激发产业工人创新创造热情，持续加强班组建设，大力培养劳模工匠和高技能人才，发挥劳模工匠和技能大师作用，拓宽产业工人职业发展通道。要积极维护产业工人合法权益。推动产业工人薪酬水平稳定可持续，完善企业民主管理制度，提升产业工人生活品质。（淮河能源报记者）