“授予获得一等奖的顾桥矿徐文学等13名同志技能竞赛‘状元’称号，授予获得二等奖的电力集团徐迪等18名同志技能竞赛‘技术能手’称号……”近日，随着获奖选手名单公布，历时5个多月，来自41家单位、396名选手参加的集团公司第六届职工技能竞赛落下帷幕。

集团公司举办第六届职工技能竞赛，为更多技能人才脱颖而出搭“擂台”，既是落实新时代产业工人队伍建设改革要求的具体实践，又是一次发现人才、培养人才、展示人才的集中体现，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛强技、以赛提能”的预期效果。本届技能竞赛与往年相比，出新出彩，亮点纷呈。

“新”与“变”

——紧贴发展之需

技能是安身之本、立业之根，高质量竞赛助推高质量发展。与前几届技能竞赛相比，第六届职工技能竞赛呈现出诸多的“新”与“变”。

“本次竞赛在引导广大技能人才立足岗位成才成长中，拓宽大赛渠道、增加大赛内容、创新大赛机制，让更多技能人才脱颖而出。”集团公司团委副书记、工会机关青年工作部部长黄涛表示。

打开第五届职工技能竞赛和第六届职工技能竞赛赛程表，记者发现：与上届相比，竞赛工种数量从11个增加至13个，除了保留上届的发电厂发电机检修工、巷修工、油气输送工、井下探放水钻工外，其余单轨吊司机、安全仪器监测工、液压锚杆（索）钻车司机、调车长、发电集控值班员、井下采煤机司机、库管员、数据分析员、医疗护理员全是“新面孔”。

集团公司工会机关青年工作部资深主管王聪介绍：“本次竞赛工种覆盖面更广，紧扣生产一线与技术前沿，涵盖煤炭、煤电、清洁能源、健康产业等产业板块，瞄准技术要求高、人才需求量大、从业职工数量多的一线岗位，确保大赛覆盖到关键岗位和重要领域。”

医疗护理员竞赛是集团公司职工技能竞赛开展以来首次举办，共有60名医疗护理人员参加。获得医疗护理员竞赛一等奖的健康产业集团王星星开心地表示：“感谢集团公司搭建的‘平台’，给我们一个展示自我、交流经验、提升能力的机会。通过参加技能竞赛，我的专业技能和业务水平都得到了提升，收获很大。”

从参赛职工数量来看，本次竞赛参赛人数为企业近四年之最，从第三届221人、第四届290人、第五届332人，到第六届的396人，呈现出参与的广泛性和大赛的群众性特点，映射出集团公司努力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍的积极行动。

从参赛职工年龄来看，老中青三代同台竞技，争相亮绝活、展功力，参赛选手有常年扎根一线的老师傅，有业务能力很强的技术骨干，也有超越自我的后起之秀。

他们用技术实力诠释了“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的传承与突破。

本次竞赛采用“以赛代训、以赛促学”模式，理论考试与实操考核并重，综合成绩加权评定选手排名。值得一提的是，集团公司对大赛参与人员作了明确规定，上届一等奖获得者不得重复参加同工种竞赛，有效避免了领奖台上的“专业户”，为要进步、想成长、能干事的职工，搭好“台子”、铺好“路子”，以破解企业技能人才之“渴”。

在这些“新”与“变”的背后，体现的是集团公司持续深入实施人才强企战略。本次大赛竞赛工种多、参与人数多、竞赛形式新，为职工搭起了“学习交流的大平台、展示技能的大舞台、切磋技艺的大戏台”，突出了集团公司对高技能人才队伍建设的高度重视与期待。

“数”与“智”

——引领技能之升

数据分析和挖掘、构建数据分析模型、实际场景应用……去年12月，在集团公司第六届职工技能竞赛数据分析员竞赛中，信息管理中心软件开发岗姚欢面对复杂的数据神情专注，快速调整参数，精心雕琢出每一个数据模型。

作为本届职工技能竞赛热门工种之一的数据分析员赛项，一经公布，便受到集团公司职工的广泛关注。

怎么比？比什么？数据分析员赛项裁判长宋苏辉给出了答案：竞赛分理论考试和实际操作考试两部分，实际操作考试包含使用数据中台现有功能和数据资源对数据进行加工处理、采用可视化分析工具构建数据分析模型等内容。

“举办数据分析员技能竞赛，旨在引导职工参与数据分析应用，提升全员数据分析应用意识，持续深入推进集团公司数字化转型工作，为建设‘六全’智慧企业提供人才支撑。”王聪表示。当前集团公司信息化建设、数字化转型、智能化发展迫在眉睫，急需一批信息化专业技术人才。

在征求基层单位意见的基础上，集团公司竞赛办公室综合考虑产业发展、从业人数、技能等级分布等因素，将竞赛工种从煤炭向煤电、清洁能源延伸，向智能化、信息化拓展，覆盖面更广，职工参与度更高。如单轨吊司机、发电集控值班员、油气输送工、数据管理操作员等已逐渐成为竞赛热门工种。

信息化建设、数字化转型、智能化发展是大势所趋。与往年相比，今年13个工种的竞赛，更加注重数字化智能化应用。通过职工技能竞赛，不断提升技能人员分析、解决问题的综合能力和数字化运维水平，为集团公司打造一支本领扎实、能力过硬的数字化人才队伍。

如今，集团公司已逐步形成符合行业特点、具有自身特色的技能培训、岗位练兵、技能竞赛、职业晋升“四位一体”的竞赛工作机制，培养出一大批“状元”“技术能手”，极大地激发了职工学技术、长本领的热情。

一次竞赛、一次历练；一次成长、一次蜕变。期待更多的技能人才加速涌现，为建设全国能源头部企业护航。（陈恩文）