近日，国新办举办的新闻发布会，再谈日前人社部最新发布的“工业互联网运维员”等19个新职业，引发社会广泛热议；前段时间，淮河能源集团微信公众号一篇《成立新单位！记者前往体验》相关话题推文一经推出，也立即收获1万+点击量……不难看出，一些正在新质生产力蓝海上“露出桅杆”的新职业新岗位深深吸引着大家的注意力。如何适应这些纷至沓来的“新”？技能上的推陈出新是关键。

在我们企业，煤炭生产方式数智转变催生的“单轨吊机车检修工”、绿色低碳产业转型升级应际而生的“燃气轮机技术员”、“六全”智慧企业发展目标要求的“软件开发工”……一个个新岗位的诞生无一不是传统能源产业不断升级、新能源产业动能涌动的必然结果，印证着企业“高科技、高效能、高质量”新质生产力的发展正不断迈上新阶段。在岗位向新向智升级的当下，新时代劳动者想要跟上企业高质量发展步伐，唯有主动识变、积极应变、踊跃求变，推动技能不断更新上新，让自己成长为“新质人才”，方能实现职业成长与企业发展的良性“双向奔赴”。

君子之学如蜕，幡然迁之。技能上新，始于一次次的勇于从头来过。

新岗位的“入编”不可避免地伴随着一些旧岗位的自然淘汰或缩减。但是，“新”与个人发展从来不是“敌对”关系，新岗位的不断涌现，反而意味着更多职业发展机会和技能更新可能。燃气行业的“老把式”屠许黎在成为LNG加注工后，主动放下老经验老模式，从零学习重新出发，坦言两年时间的成长远超过去十四年；原新庄孜矿采矿技术员韩辉在应聘成为集团公司信息技术开发员后，以“学习力+思考力=能力”引领新旅程，积极利用“三余”“四上”刻苦钻研计算机知识，如今已是一名出色的软件工程师……不论是“老”向“新”的进阶，还是“0”到“1”的转变，都要能不畏从头再来，以积极心态与实际行动主动顺应技术的更新迭代，更好地迎接新时代、新岗位。

时来易失，赴机在速。技能上新，重在抓住锤炼本领的机遇。

当前，集团公司正处于转型升级的滚石上山关键期，为走出一条效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路，企业深刻落实《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调的“健全终身职业技能培训制度”。广泛开展“五小”竞赛激发创新创造活力、“首席技师”聘用释放高精尖人才效应、“揭榜挂帅”机制充分推动人尽其才……多元化发展平台，真干事良好风气，为想有为者提供了技能锤炼的诸多机遇。想在新岗位先人一步站稳脚跟，除了不断践行“学习力+思考力=能力”，积极打好个人准备战，也要充分抓牢企业提供的各式各样专业发展“缆绳”。在一次次的以赛促学、以训促干中，持续推动自身技能和知识水平再跃升，敢于发散新思维、探索新方法、实践新技术，不断提升自我竞争力，才能在新岗位挑起大梁、干出成绩。

未来随着煤炭安全开采向深部逐步推进，新能源产业项目更加规模化多元化发展，企业向“新”向“智”的发展征程中势必会出现更多高含“新”量、高含“质”量的岗位。在这些新旧转换的过程中，以强心脏硬技能新思维挺膺担当，必将为企业高质高效发展提供更强力量，因地制宜发展好淮河能源版新质生产力。  （刘文静）