用心当好“桥梁纽带” 服务职工建功立业

——集团公司加快建设新时代现代新型能源集团综述（九）

悠悠万事，民生为大。

回望过去一年，集团公司党委深入落实以人民为中心的发展思想，始终把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为出发点和落脚点，服务职工的步伐从未停歇，温暖了职工也收获了硕果：

——坚持以职工为中心工作导向，构建高质量服务职工群众工作体系，提升服务职工质效，为职工幸福持续添彩。

——聚力内涵式服务，改善生产作业条件，扮靓工广文明环境，提档“两堂一舍”质量，职工生活品质蒸蒸日上。

——践行“尚书”理念，全面升级改造职工书屋，大兴爱读书、多读书、读好书新风尚，职工学习力与时俱进，书香满溢淮河能源。

——“五小”竞赛比学赶超，“金成果”项目落地转化，坚持与企业共同奋斗成长，集团公司团委荣获“全国五四红旗团委”称号。

时光的碎片里藏满坚定和温柔，点点滴滴汇聚成日月星河，照亮整个2023，人间大爱感动每个夜晚白昼，激励着每名职工的奋进脚步。

——凝聚起团结奋斗的思想基础。

去年12月，谢桥矿组织的“学习二十大、奋进新征程”诵读作品《论中国共产党历史》，作为优秀作品在省总工会网站和公众号展演，这是企业职工深入学习党的创新理论的生动写照。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。广大党员职工坚持用党的创新理论凝心铸魂，在主题教育中自觉加强理论武装，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，推进岗位建功立业，持续巩固深化主题教育成果。落实党建带团建，531个团支部开展主题教育学习，覆盖率100%。团日活动491次、红色教育24次、宣讲交流14次，4977人（次）积极参与。“我与党旗团旗合个影”“同心向党共绣党旗”等活动形式多元、内涵丰富，党的理论深入基层区队，融入职工心里。

——激荡起昂扬向上的精神力量。

去年9月，以选煤一线女工邵国敏践行企业精神为背景的视频《煤流线上的“技术花”》，被国内知名媒体《半月谈》选播，在干部职工中反响强烈。

文化自信是企业发展中最基本、最深沉、最持久的力量。一年来，集团公司传承百年煤矿优秀文化底蕴，系统性重塑企业文化体系，形成“六大文化内核”和“十大管理理念”，文化软实力成为发展硬支撑，广大职工争做企业文化的推动者、传播者和践行者，企业文化入脑入心，成为干部职工的共同价值取向和行为操守。“企业文化如同航行中的明灯，是持续指引前进的动力，让我们学有方向，干有目标。”全煤行业技能大师——潘三矿职工黄山深有感触地表示。文化兴则企业兴、文化强则企业强。在企业文化引领下，广大干部职工立足岗位奋勇争先，全年企业上下共荣获省部级以上奖项228项。

——完善内涵式服务职工机制。

去年12月27日，《关于构建高质量服务职工群众工作体系的实施意见》正式出台，在广大职工中好评如潮。该工作体系是集团公司工作格局中的重要组成部分，重点聚焦救助性服务、成长性服务、成就性服务、权益性服务、普惠性服务“五个维度服务”，实施“十大举措”，健全“五项机制”，落实“两个清单”，构建形成全链条工作体系，制度化、规范化高质量服务职工群众，促进职工全面发展，实现自我价值，达到职工成长与企业持续发展和谐统一。

服务职工是立足点，队伍建设是关键点，职工队伍素质决定企业在激烈市场竞争中的胜负成败。集团公司作为全省产业工人队伍建设改革项目试点单位，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，认真落实省属企业加强产业工人队伍建设改革工作任务清单，持续强化顶层设计，按照部门职责范围，明确责任分工，细化措施、压实责任，消除制约产业工人发展的深层次体制机制障碍，提高产业工人整体素质。

——让民主管理在“阳光”下运行。

“淮河能源家，发展靠大家。要致力增强广大干部职工的主人翁意识和命运共同体意识。”集团公司党委主要负责同志语重心长地指出。

进了企业门，就是一家人，“家”的事共同管。集团公司不断推进民主管理规范化建设，涉及职工安全根本利益，以及《工资集体合同》等切身利益的制度文件，必经职代会审议通过方能实施。征集提交198条涉及安全生产、经营管理、改革发展等方面的职代会提案，职工代表积极献计献策。组织职工代表开展监督检查，紧盯5项重点工作督促整改提高。拓宽厂务公开方式，及时、真实、全过程公开改革发展中的重大问题和职工关心的热点难点问题，及时回应职工合理诉求，切实解决实际问题。

——在建功立业中创造新业绩。

搭平台，锻造淮河能源特色的创新品牌。37载的坚持和执着，“五小”竞赛已成为企业历史上最悠久、群众基础最深厚的创新品牌，成为培育创新思维、汇聚创造智慧的重要平台。本届集团公司青工“五小”竞赛，6000余人申报成果1205项，126个项目获奖，创新的火花绚烂闪耀。10个“五小”金成果项目在企业发展中发挥重要作用。命名4个创新工作室，挂牌“智慧张集创新院”和市第8批劳模工匠创新工作室，平台建设雨后春笋。出台《女职工岗位建功成才行动实施意见》，举办集团公司“三八”表彰会暨巾帼事迹宣讲会，搭建女职工建功立业平台，巾帼不让须眉。

建新功，劳动和技能竞赛奋勇争先。敲锣打鼓送贺信，这是为打破西部煤电集团掘进机月度进尺442.5米纪录的区队送贺信场面。围绕集团公司中心工作，聚焦“六效”中的安全质量和效益效率，深入开展“安康杯”竞赛、“保安全、破纪录、创水平”主题劳动竞赛，一年来破集团公司生产纪录14次、创工效水平专业1个、专项工作创新水平2个，累计奖励404万元。岗位练兵长本领，奋楫扬帆风正劲，集团公司大力开展第五届职工技能竞赛，基层组织技能竞赛、岗位练兵730场次，涉及工种272个9800人（次）参与。在全国煤炭行业职业技能竞赛中，集团公司获“优胜单位”称号、6名职工分获一二三等奖。

展风采，劳模精神闪耀时代光芒。一年来，一批高技能人才脱颖而出：庞士宝成为全国能化学会大国工匠宣传对象，在行业内声名远播。梅瑞参加全国职工电影节，踏上蓝地毯展示新时代职工精神风貌。程晨获“全国五一劳动奖章”、张彩杰获“全国五一巾帼标兵”、顾桥矿综采二队机电班获“全国青年安全生产示范岗”，集团公司23个技术创新项目在全省、市技术创新竞赛活动中获奖。在全国矿山救援技术竞赛上，集团公司荣获10个一等奖及若干优秀奖，在中国矿山救援最高级别赛场上技压群雄。

——普惠服务抓实抓细抓好。

以“时时放心不下”责任感抓安全。集团公司坚持“人民至上、生命至上”，践行“抓安全就是积善行德”安全管理理念，把安全管理摆在最突出、最重要、最关键的位置，全年投入30亿元以上，专项用于灾害治理和事故防范，深化“三重一大”安全管控，全年杜绝生产性责任死亡和重大非死亡事故，连续三年多瓦斯零超限，安全保障能力切实提高。

以提升职工幸福感为重点夯实工作。发展成果与职工共享，职工工资水平与效益效率联动增长，在岗职工人均收入实现“七连增”。改善生产作业环境，一批新型雾化装置、降噪设备、降温系统投入使用，移动式CO2跨临界制冷除湿装备初试应用，效果明显深受好评。坚持数智赋能，推进“五个以用”“四个替代”，减轻职工劳动强度，维护职工休息权。狠抓“两堂一舍”管理，职工综合满意度同比提高8.8个百分点。开展夏送清凉慰问活动，全年投入6137.94万元，惠及职工12.1万人（次）。全年组织青年联谊活动27场1300余人，解决职工婚恋问题。职业健康检查3.6万余人，职工疗休养5396人，职工消费淮矿农品5660.5万元，坚持为职工幸福“加码”。

——困难帮扶用心用情用力。

这世界那么多人，多幸运有一个“我们”。“集团公司给了我们家太多关心和帮助，一家人都十分感激我们的企业！”集团公司病亡遗属李中兰逢人就这么说。

急难愁盼挂心头，职工冷暖最关情，集团公司始终把困难职工当亲人，带着感情扶一把、帮一程。坚持深化重点群体服务，精准施策、靶向发力、分类施助，真心实意解决职工实际困难，全年累计投入资金1204.29万元，在春节送温暖、金秋助学、大病救助、定期救助、慰问劳模等活动中体现人间大爱，资助职工6394人（次）。特殊照顾9名伤病亡及特困职工子女就业，让困难职工家庭充满阳光。组织66188名职工参加市职工医疗互助，共3661人（次）申报，发放补助金422万元。一系列暖心举措的实施，让职工感受到家的温暖，涵养了职工视企如家情怀。

——以学增智赋能发展。

去年9月23日，“书香润企业、阅读筑匠心”职工阅读周启动仪式在丁集矿举行，围绕服务矿井建设发展，系列活动内涵丰厚、精彩纷呈，得到省委宣传部、省全民阅读办充分肯定。

集团公司大力倡导“尚书”理念，全年投入资金2390万元，全面升级改造职工书屋63个（集团职工书屋示范点8个），面积共7419平米，辐射周边341个阅读站点，购置书籍17万余册，配置电子阅读系统20套，“书屋+书吧+读书角”网格格局基本形成。职工书屋建设备受上级关注：5处职工书屋被全国总工会命名、12处被省市总工会命名。以职工书屋为学习平台，大力践行“学习力+思考力=能力”能力理念，集团公司举办“书香淮河能源”征文及读书分享会，基层全年开展学习150多场，参与职工5万人（次），为锻造学习型组织、专家级班子和高素能团队创造学习条件，推进学习之效转化为发展之力。

——文明之风沁润心田。

培育企业生态文化，荡开绿色文明一池春水——潘集选煤厂绿荫环绕似园林、唐家会矿后场整洁干净。集团公司按照“六化”标准，坚持“工广范围内一个标准”，深化工广文明创建，“前场像花园、后场似堆场”日臻转变为“后场赶前场，前后一个样”，持续推进车间、区队“内外一个样”。在去年下半年工广文明创建满意度调查中，26个创建单位16493人参与调查，综合满意度90%以上，“百年老店”焕然一新。

冬日的风里闪过几帧从前，平凡中那些不平凡的身影可曾还记得——去年11月，接中华骨髓库通知，物资采供中心职工郁梁与外省白血病患者配型成功，这是集团公司第4例造血干细胞捐献者，其爱心之举展示了企业职工的高尚情操。在全国煤矿雷锋服务先进典型学习活动中，“中国好人胡梦秋志愿服务队”入选最佳服务组织，彰显企业职工尚德之风。开展集团公司第二届道德模范评选，一批崇德尚孝敬业职工广受赞誉，文明之风拂面而来。

——群众文化寓教于乐。

“最美劳动者，‘煤’好新时代”书画联谊现场，职工书画作者挥毫泼墨，描绘企业发展、颂扬美好家风的书画作品一幅幅呈现，职工在艺术交流中增强了企业文化自信。

融学于趣，以文化人。坚持以先进企业文化引领群众文化工作，发挥文化引导人、凝聚人、激励人作用，举办安全文艺汇演、新春团拜会、主题团日暨“五四”表彰典礼、春季毅行、排球比赛等活动，将企业文化理念融入活动之中。基层单位全年开展文艺活动71次，参与人数6494人次；开展体育活动125次，参与人数8056人次，展现职工积极向上精神风貌。创作的舞蹈作品参加全省工会优秀作品展演、3人在全省演讲比赛和篮球比赛中获奖。文艺作品《煤海蛟龙》《点亮明天》分获全国、全省企（行）业优秀作品奖，在企业文化历史上实现“零突破”。

——组织动能迸发活力。

加强群团组织建设是承担政治责任、当好桥梁纽带、永葆生机活力的动力所在。集团公司牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层基础，健全工会组织，目前二级工会组织22个、三级工会组织189个，直属团组织17个，基层活力持续激发，群团组织引领力、组织力和服务力不断增强。3名职工参加安徽省工会十五大，煤业公司李建新当选安徽省总工会第十五届委员会委员，积极建言献策参政议政。坚持把网上工会建设和高效运行作为全局性、系统性工作，着力构建“要素全、项目全、功能全”的工会信息化平台，研发48个业务模块，15项业务实现移动端应用，大力推进业务融合和业财融合，网上监管功能愈加突显。

沧桑百年，只争朝夕。新征程上，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，锚定集团公司党委工作会议擘画的宏伟蓝图，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，聚人心、暖人心、筑同心，组织带领广大职工踔厉奋发，勇毅前行，为努力打造国家级新型清洁能源基地和转型升级示范企业而团结奋斗！ （集工文）