前段时间，集团公司首批首席技师、资深技师岗位绩效考核工作日前顺利结束，此次考核绩效工资兑现后，集团公司首席技师年度薪酬最高已达60万元。“对首席技师、资深技师的岗位绩效考核，是操作序列人员的导向和标杆，我们在保证公平公正的基础上，认真发挥考核评价的鞭策作用，以考促干，以评提效，切实发挥高技能人才的榜样作用。”煤业公司人力资源部（人事部）副部长王杰表示。

近年来，集团公司将建设高技能人才队伍作为推动企业高质量发展的重要一步，持续深化人才管理体制机制改革创新，有效激发各类人才创新创造活力。特别是通过对首席技师、资深技师的聘任、管理，充分发挥“头雁”效应，切实将人才“第一资源”转化为企业高质量发展“第一动能”。

作为集团公司资深技师，潘三矿职工黄山感到肩上的担子又重了几分，他在考核中被评为了卓越等级，不仅拿到了20%绩效工资的全额兑现，还获得了1.5倍系数的一次性岗位绩效奖励收入。“在接下来的工作中，我会坚持扎根现场、钻研业务，围绕疑难处置、课题攻关、技能提升、人才培养等方面开展工作，起到‘传帮带’的重要作用。”黄山表示。

集团公司首席技师、资深技师自2020年正式聘任以来，在创新推广、解决难题、技能培训等方面起到的效果显著。煤业公司细化首席技师、资深技师聘任期内的培养使用管理措施，把年度任务目标指标化、量化，并创新开展专项培训班，发挥首席技师、资深技师服务生产作用和技能引导作用。2022年，煤业公司首席技师、资深技师共开展了17次技能大师冠名培训班，参训职工达1400人次，解决现场难题276个，开展课题攻关98个，完成76项创新成果。

不仅如此，首席技师、资深技师依托工作室等平台，以师带徒的形式广泛开展传帮带，充分激发了青年职工学习热情。煤业公司依托工作室聚集更多有潜力、愿意学的青年职工，择优收徒培养，2022年共带徒339人。其中，很多首席技师、资深技师的徒弟已成功出师，多次获得国家、省、市级荣誉以及竞赛名次，在各矿起到了良好的带动作用。据统计，煤业公司操作序列持证率由2020年年底的68%，提高到2022年年底的97.1％。

集团公司首批首席技师、资深技师聘期将于2024年6月底到期，新的一轮聘任即将开始。对此，煤业公司各矿积极筹备，相继开展了技能大师、工匠评选。下一步，煤业公司将从中优选20人成为煤业公司工匠，每季度对考核前10名的工匠给予3000元奖励。“明年，我们还将从中优选10人成为煤业公司技能大师，每季度考核前5名能够获得5000元奖励的同时，还将成为下一批首席技师、资深技师的后备人选。”王杰表示。

“随着集团公司持续深化人才管理体制机制改革，人才优先发展的良好生态正在逐步建立。下一步我们将建立有助于人才资源优化整合的管理使用机制，以及体现人才价值为重点的分配激励机制，让首席技师、资深技师等高精尖技能人才更好地发挥‘传、帮、带、研’作用，用更优异的履职成果回报企业。”集团公司人力资源部（人事部）有关负责人表示。   （孙飞）