2022年，集团公司开展职业认定技能等级2万余人，技能等级持证率由70%提升至96%。数据大幅提升的背后，是近年来集团公司深入实施人才强企战略，坚持以学习力提升为主线，加大技能人才培养力度，切实将人才“第一资源”转化为企业高质量发展“第一动能”，为建设“绿色、清洁、和谐、美丽、安全、高效、智慧、低碳”的新时代现代新型能源集团提供强有力的人才智力支撑。

激发学技能长本事内生动力

“下午再把环境认真整理一遍，这两天就可以进行设备转移了……”在煤业公司顾桥矿，戈德连正带着徒弟们一起，对即将投用的技能大师工作室进行准备工作。

“得益于集团公司对技能人才的重视，积极为我们搭建成长成才的平台，这个月我们工作室将正式投入使用。我会努力发挥好传、帮、带、教引领示范作用，把经验分享给每个徒弟、工友。”自2021年获聘集团公司首批资深技师以来，戈德连深深感受到技能提升给自己带来的甜头，“去年底，我参加了淮南市第三届企业职工技能竞赛，有幸获得了第一名，我的技能等级被集团公司破格提升为高级技师，打通了晋升之路上的年限‘壁垒’，为下一步向特级技师冲刺打下了良好基础。”

像戈德连这样被破格评定，在企业并非个例，2022年以来，集团公司积极组织职工参加省市、行业等各类技能竞赛，通过竞赛，技能高超、业绩突出的可破格提升，让高技能人才真正实现“评有所依、评有所据”，职工学习积极性、取证意愿愈发高涨。“每一位大师的成长晋升之路，是身边有目共睹的生动例子，大大激励着我们。今年我也要积极参加技能竞赛，争取获得好成绩，为下一步技能等级提升做好准备！”戈德连的徒弟秦鹏充满了期待。

操作序列岗位等级和待遇的确定，一方面促进技能“大拿”立足操作岗位，持续保持专业领域领先水平，发挥应有作用；另一方面，也激励着广大一线职工向高技能人才看齐，学技能、长本事。据了解，集团公司现有技能操作岗位5.08万人，持有职业资格证书和职业技能等级证书技术工人4.84万人，高级工及以上高技能人才1.24万人，持证率近96%，技能人才培养迈上新台阶。

育才方式与时俱进

2022年，国家全面推行“新八级工”制度。集团公司庞士宝、李忠敬、邵桐龄三人取得首席技师职业技能等级，成为“新八级工”制度实施后国家首批首席技师，全省仅2家企业、7位职工获此殊荣。“6月份，我们刚参加完煤炭行业在上海召开的‘新八级工’推进研讨会，集团公司作为首批开展特级技师、首席技师评价的企业在大会上进行了经验交流。”员工保障中心人才服务部部长李岩脸上洋溢自豪之情，“目前，企业共获批国家级、省级、煤炭行业及市级技能大师工作室共33家，煤炭行业技能大师27个。对标省内同类企业，集团公司技能大师工作室建设走在前列。”

想要锻造出更多“蓝领精英”，提高培训质量势在必行。走入职工培训中心智慧教室，可以看到电子互动屏分布在教室各个角落，给学员们提供全方位、多角度的阅览条件；可自由组合的桌椅，也充分便利了学员们分组进行课题讨论……教学设施的升级改造正是培训中心全力打造优质实操实训基地，为高技能人才提供有力支撑的重要举措之一。“近期，我们还会新增VR教室和大师直播间，相信到时参培学员会有新的体验，大家学习的兴趣和劲头也势必更足！”前来参加培训的职工欣喜地同记者分享。

立足推动高质量发展，要促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业升级要求相适应。随着一批信息化智能化装备的更新迭代，也对高技能人才培养提出了更高的要求。“今年我们新增了盾构机、自动化钻机、单轨吊等专题培训班，并聚焦数智赋能等主题，为各位学员搭建更有针对性的沟通交流平台，助力能源产业安全生产效能管理水平提升。”职工培训中心安全培训部部长陈淮黔介绍着今年以来的培训开展情况，“2023年，职工培训中心计划开展安全技能培训8460人次，截至五月底，已完成28期次，105班次5128人次培训，完成全年计划的60.61%。”

提升人才队伍建设服务质效

秉持着“职工利益，一分都要争取”的原则，员工保障中心与淮南市政府业务主管部门积极衔接，抓住激励政策，规范争取奖补资金。“2019年以来，共为集团公司职工争取失业保险技能提升补贴资金3000余万元，惠及职工2.6万余人。集团公司对技师、高级技师也有一次性奖励，奖励机制全覆盖，技能人才实现了‘劳有所获’。”李岩表示。

伴随着集团公司大力推进新一轮信息化建设，技能人才队伍建设的服务质效也在不断提升。“近年来，我们开发完成线上考试系统，实现理论机考和手机APP模拟考试功能，节省了时间空间人力。”说起便捷职工群众的暖心举措，李岩还列举了很多：“职工实名模拟测试近25万人次，参加正式机考人数达两万人次，大幅提高了认定理论考试通过率，评价服务质量也在提升。”

得益于集团公司对于技能人才队伍建设的高度重视、人才培养举措的综合施策以及人才队伍建设服务意识的不断增强，近年来，集团公司连续荣获全国煤炭行业技能人才工作先进单位、全省首批技能人才自主评价工作走在前列规范企业、淮南市技能人才评价工作成绩突出单位等荣誉。“集团公司已经下发加强和改进新时代人才工作的实施意见，持续深入实施人才强企战略，加快建设一支规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍。”展望下一步的工作，集团公司人力资源部（人事部）有关负责人表示，“我们将认真落实集团公司相关部署，系统完善人才引育管用工作机制，加大技能人才培养力度，培养更多‘江淮工匠’‘大国工匠’，助力加快建设新时代现代新型能源集团。”   （潘冬）