企业高质量发展离不开有力的党建引领，西部公司色连二矿在党建引领下，聚力赋能，荣获安徽省先进基层党组织荣誉称号。2020年以来，色连二矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强企业党的建设，积极探索思想政治工作的新路子，不断增强企业的凝聚力和向心力，为安全生产、经营发展、疫情防控、企业改革等工作提供坚强的思想、政治、组织和作风保障，从而有力地保证和促进公司建成安全开采、绿色开采和智能开采“标杆矿井”。

    筑牢思想根基，为企业高质量发展赋能助力

    据了解，该矿现有党员229人，占在册职工总数21%，设有直属党支部13个，党总支1个。党员领导干部能否发挥先锋模范作用成为支撑企业健康可持续发展的一个关键点。色连二矿党委紧紧围绕企业发展工作和阶段性重点任务，持续深化形势宣传、政策宣传、成就宣传、先进典型宣传，更好的强信心、聚民心、暖人心、筑同心。大力宣传企业文化、党建工作成效、先进典型事迹以及“安全开采、智能开采、绿色开采”标杆矿井建设新成就等，鼓舞士气、激发干劲，发挥宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的作用。面对集团公司改革上市、西部公司组织管控模式调整及人力资源薪酬改革的新形势、新任务以及矿井安全、高效发展的重要责任，该矿党委通过依靠强有力的党建和思想政治工作推动人才强企战略，将党建和思想政治工作优势转化为人才优势，为企业发展提供可靠的组织保证。

    该矿党委坚持以党组织带动团组织建设，以工作共建、阵地共享、队伍共建为抓手。积极推荐优秀团干部、团员加入党组织队伍，培养团干成为党务工作者。充分发挥党建阵地优势，在党员活动室内打造2家团员示范点。开创了党支部会议设团干团员“专席”，协助团组织团结和教育团员青年，引导团员青年学习党的历史，掌握党的理论，传承党的基因，充分发挥“助手”作用。开展青年安全生产示范岗、青年文明号活动，开展“消除事故隐患 筑牢安全防线”团员青年查隐患保安全活动，制止违章违规3人次，排查各类隐患10条。举办了师徒结对子仪式，大力营造“传、帮、带”的良好工作氛围。积极动员广大青年职工立足岗位持续推进“五小”攻关活动，据悉，近年来，该矿共计荣获集团公司“五小”成果一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个，并将优秀“五小”成果推报全国煤炭行业进行评比。

    深化组织建设，为企业蓬勃发展搭好载体

    党支部以品牌支部建设为抓手，本着“集成、创新，攻关、创效”的工作理念，为职工搭建创新平台。该矿党委以特色品牌支部建设活动为载体，全力推动党建引领企业发展作用常态化、长效化。立足各基层党支部工作实际，大力实施品牌创建活动，分层级开展培育选树工作。打造以综采二队“奔牛”党支部、保供队“战马”党支部为品牌的领航计划，运用“周朋创新工作室”、信息中心党支部“矿井自动化创新工作室”、保供队党支部“赵海龙”技能大师工作室，始终把培育青年创新人才作为根本宗旨，使青年人在这个平台上大放异彩，让职工得到锻炼和成长。与此同时，先后与中国矿业大学、西安科技大学、安徽理工大学等高等院校及科研院所建立合作关系，实现了资源和技术优势的协同与集成，完成技术创新的对接与耦合。

    该矿党委牢固树立以人民为中心的思想，践行“服务社会、回报股东、造福职工”的企业宗旨，构建企业与职工命运共同体，结合建党一百周年及“三个以案”警示教育活动，深入开展我“为群众办实事”活动，领导班子成员深入基层，着力解决职工群众关心关注的生活后勤、职工福利、人力资源、安全管理等多项问题。2020年以来该矿对职工活动中心进行升级改造，开展“两堂一舍”升级改造工程，坚持长效帮扶和日常救助相结合，进行病困婚育慰问，对接东胜区教育局，解决职工子女入学入托等多项问题。

    强化人才引领，为“人才兴企”凝心聚力

    深入开展“师带徒”的传统育人模式，以师带徒的方式传承技艺，培养高技能人才的后备梯队。如综采二队“奔牛”品牌支部扎实开展“党员技能共提升”活动。该矿围绕“支部创品牌、党员创价值”创先争优活动主题，把握发挥党员作用的“关键点”，促进党员“旗帜”模范引领作用的发挥。根据每名党员的专业性、特长性等特点，实施“师徒换位双培养工程”，进行党员结对帮扶技能共提升，培养年轻党员学新技术反哺师傅，把智能化生产知识教给师傅，帮助师傅补齐短板，实现共同进步。同时以党员赵海龙、任德义、白睿等技能大师带动技能攻关、技能推广和技能培训，大师及大师工作室签订技术攻关、工艺革新协议，带动提升本工种其他技能人才的业务技艺。保供队“战马”特色党支部，树立了工匠型、创新型、技术型、学习型等8匹战马，助力区队创新发展，攻克压风机余热利用、引风机改造、矿井深度水处理等多个问题，取得良好成效。（温梅）