日前，煤业公司潘二矿12名新提职中层管理干部通过层层选拔走上了新工作岗位。为强化新提职人员的廉洁意识和纪律意识，该矿坚持教育在先、警示在先、预防在先，对标新时代干部队伍建设的新要求，通过打造“清风三课堂”廉洁从业主题活动，切实打牢新任干部廉洁教育根基。

打造“谈廉”清风课堂，把“廉政谈话”教育抓好。该矿坚持预防在先，落实常态化谈心谈话制度，把对新提任、职务职级晋升、岗位调动等干部开展党风廉政教育集体谈话作为切实落实全面从严治党要求，进一步加强对干部的教育管理监督。集体廉洁谈话从加强学习、严于律己、增强合力、转变角色四个方面对参加人员进行集体廉洁教育，以“用权不可任性”和“不是自己的不要拿”两个典故引导新提职干部守住“廉洁关”，扣紧“风纪扣”，拧紧“权力阀”，走好廉洁从业之路。通过“廉政谈话”，进一步夯实了新提职干部立身、立业、立言、立德的基石，时刻牢固规矩意识、纪律意识和作风意识。

打造“警廉”清风课堂，把“案例警示”教育抓好。案例是最直接的警示，也是最生动的教材。该矿组织新提职人员集中观看廉洁教育片《清除国企蛀虫》，通过深刻剖析国企干部违纪违法典型案例，揭示了管理人员踏入贪腐之路的轨迹，教育大家廉洁的底线一旦突破，思想的堤坝必然坍塌，从而引导大家常怀敬畏之心，让大家看清贪欲之害，约束自私之念，争做清廉好干部。此外，该矿还以本地发生的违纪违法案例为抓手，分层次分类别选取典型案例，编写警示录、建设廉洁教育文化大道、拍摄制作警示教育片，让案例“走出”卷宗，成为廉政教育的“活教材”，把“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，共同筑牢拒腐防变思想防线。

打造“考廉”清风课堂，把“廉洁知识”教育抓好。该矿坚持思想和制度建设同向发力，打造“考廉”清风课堂，把党风廉政知识、法规和文件制度教育抓好。积极组织对新提职人员进行廉政测试，检验大家对《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规基本知识以及集团公司相关文件制度的认识、理解和掌握程度，巩固新提职人员廉洁知识学习成果，实现以考促学、以考促廉、以考促用的积极作用，教育引导新提任干部自觉系牢“安全带”，进一步增强廉洁自律意识，切实提高拒腐防变能力。

该矿纪委负责人表示，“下一步，矿纪委将不断探索并丰富内容载体、方式方法，教育引导履新党员干部，时刻绷紧纪律之弦、守好纪律红线、走好履新第一步。”（马晨）