老师，不只存在于校园，职场中同样处处有传道授业解惑的师者。明天就是第38个教师节，我们向奋战在企业各岗位一线、为集团公司高质量发展孜孜不倦培养高技能人才的师傅们道一声节日快乐。

经验丰富的高技能职工往往被誉为人才“酵母”，他们自身素质过硬，带徒更是顶呱呱，是大家口中的“好师傅”。饮其流者怀其源，学其成时念吾师。今天感念师恩，更要弘扬尊师重教新风尚，让师道精神永续传承。

一个强不算强，个个强才能形成合力。师傅带徒弟，是我们企业一直以来抓三基工作的重要抓手，也是促进人才队伍接续的重要桥梁。近年来，集团公司高度重视高技能人才队伍的培养和建设，出台了师徒结对子管理办法，煤业公司下发了推进员工素质提升工程建立传帮带长效机制的补充意见，各单位开展、参与了技能大师、杰出工匠、“名师带高徒”等活动，为企业转型升级培养了许多高技能人才。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。企业中，诸如庞士宝、邵桐铃、李忠敬这样的一流的工匠是锻造专业技能人才队伍的“好师傅”，他们将坚守岗位多年心得倾囊相授，用不同于学校的“实战书本”传递经验，用对职业的热爱引领徒弟不断向前，真正发挥了“传帮带”的重要作用。

成事之要，首在得人。在建成现代大型综合能源服务集团的进程中，全面加强新时期技能人才队伍建设，需要进一步发挥“好师傅”的“酵母”作用。作为尖子人才，师傅们在提高自身业务素质、与时俱进开展创新研究工作的同时，要充分发挥其个人辐射效应，利用大拿工作室、劳模工作室等人才创新“工作坊”，将知识、技艺传授给徒弟，把身边的职工培养成能够独当一面的“精兵强将”，带出“青出于蓝而胜于蓝”的徒弟，确保技能人才队伍整体素质过硬，为企业健康可持续发展夯实人才基础。   （魏嘉佚）