井下巷道，智能化采煤工作面一键启动，生产设备自动运转；月上枝头，职工在宿舍前景观“网红打卡地”驻足拍照、流连忘返；矿区食堂，职工们品尝着“包清工”后精制的美食，不时传来欢声笑语……交织演奏出一首淮河能源高质量发展、职工高品质生活的和谐乐章。

“职工对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。10年间，集团公司深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚持为职工谋幸福、为企业谋发展的初心使命，大力推进家文化建设，造福职工的好事实事办了一件又一件，广大职工的安全感更有保障、获得感幸福感成色更足！

生产更安心

——劳动强度降低了，安全系数提高了

8月的淮河岸边骄阳炙烤，千米深处的井下却吹来了夏日的凉风。在淮沪煤电公司丁集矿，井下布置了多台制冷机，微凉的风吹向迎头，温度能降5、6度，湿度能降15%左右，职工们吹着“空调”干活舒心多了。

“以前工作面潮湿闷热，别说干活，就是走一趟都浑身是汗。自从井下装上了‘猴车’和‘空调’，环境改善了许多，大伙心情也好了。”在丁集矿副井井口，刚升井的开拓一区103队队长蔡国保谈起架空人车系统和制冷降温系统给井下作业环境带来的变化，露出朴实的笑。

顾北矿职工在井下操作2.0智能化采煤工作面控制台。

让井下工作面温度降一点、湿度低一点，不仅是一线职工的期盼，更是集团公司心之所系。近三年来，企业共投入3.8亿元用于井下降温、降尘，采用除尘风机、综掘机高效喷雾、高压降尘水幕帘等，有效改善了井下粉尘环境，本土8对矿井的72个高温工作面实现机械降温全覆盖。

井下作业环境的改善，不仅仅是搭设架空人车、进行机械降温这么简单。

在煤业公司顾桥矿二水平二期工程瓦斯治理巷（三），直径3.5米的盾构机正在马力全开向前推进，硬岩像“豆腐”一样被盾构机层层切割下来。在张集矿东一11-1（3）采区，单轨吊网络化运输，实现设备、材料“一站式”服务到迎头。

顾桥矿掘进一区职工王强干了半辈子掘进工，说起10年来的变化，王强感慨万千：“我从炮掘干到综掘，再到现在的盾构机，真是发生了翻天覆地的变化。以前我们是打眼放炮、贴身作战，人工抱着风锤对着岩壁打眼，很不安全。现在我们用液压钻车打眼，用单轨吊打运，不但效率提高好几倍，在井下作业的安全感也大大提升了。”

顾北矿职工在井下操作2.0智能化采煤工作面控制台。

从手拉肩扛、出矸钉道到智能化工作面、盾构机作业线，集团公司生产方式的一次次蝶变，也带给职工不断升级的安全感。从2015年集团公司首个1.0版智能化工作面——张集矿1312（1）工作面试运行，到如今，集团公司已建成12个2.0智能化工作面，采煤智能化不断迭代升级，让“轻点按键把煤采”从梦想走进现实。

“集团公司推行‘四化融合’，少人则安，无人则安，我们深深体会到这一点的优越性，我们的2.0+智能化工作面实现了五大系统集控作业，只需三个人就把系统运转起来了，劳动强度降低了，安全系数提高了。”顾北矿采煤技术资深主管杨跃林道出了心里话：“咱们安全的大环境也在变，我们在井下工作更安泰了，家里人也更放心了。”

生命最宝贵，安全大过天。10年来，集团公司以高度的政治责任感，把确保职工生命安全放在首位，坚守安全底线。企业不断深化细化安全管理总体思路，巩固“三重一大”安全管控体系，开创企业安全发展新局面，首次实现安全两周年，连续23个月杜绝瓦斯超限事故，达到历史最好水平。

成长更顺心

——前途变得广阔了，日子过得体面了

企业向前，职工向上。集团公司阔步迈入高质量发展阶段，同时也把企业发展和改革的成果惠及职工，为职工成长赋能。

以往，干临时工的人都会这样形容自己：“临时工，临时用，临时不用往家送。”对于劳务派遣工，一些人的感受也是这样，总觉得自己名分不正，说不定哪天就得“往家送。”

2012年，集团公司印发了《优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法》；2019年，又将地面岗位劳务派遣工纳入合同制员工选招范围。这些体现集团公司关爱职工的重要举措，让各矿优秀的劳务派遣工吃了一颗“定心丸”。  

工作更加有目标、有奔头。10年来，集团公司共有约23000名优秀的劳务派遣工被选召，成为合同制员工。

张集矿代群超就是优秀劳务派遣工转制的典型代表。2008年10月，代群超从河南农村老家来到张集矿成为一名外委队临时工；2016年12月，由于表现优秀被转为集团公司合同制员工；2021年7月，得益于企业“三大序列”晋升通道的打通，代群超被聘为集团公司首批资深技师，职业发展实现了“三级跳”。

“因为集团公司的好政策，我们那一批外委队几十名工友都转为了合同制员工，多了一份沉甸甸的归属感和自豪感，打心眼里感觉到了‘家’的温暖。”回忆成长历程，代群超难掩激动。

晋升不必当“长”，工人也可“高薪”。获聘企业首席技师前，邵桐龄是顾北矿绞车队一名机电技术工人，虽获得过省属企业“538英才工程”拔尖人才等多项荣誉，但受岗位限制，年收入还不到10万元。获聘企业首席技师后，年收入升到了40多万元。“企业为我们一线技术工人畅通了晋升通道，愿意钻研技术的工人们有了盼头。”邵桐龄高兴地说。

集团公司首席技师邵桐龄（左）为技术人员现场讲解设备维修知识。

不止邵桐龄、代群超，电力集团潘集电厂项目部副经理刘念一、燃气集团安徽长江液化天然气公司管理部副经理潘阳……企业许许多多肯上进、肯努力的优秀职工都是企业深化改革、真心维护职工发展权的受益者。

近年来，集团公司深入推进人力资源薪酬改革，重塑企业职级、岗位、薪酬、绩效四大体系，打通管理、专业技术、操作三大序列岗位转换通道，让普通职工也有机会通过努力得到晋升，展示更大才能，获得更多收入。

企业始终将培训作为员工最大福利。从常态化开展取证培训、师带徒、岗位练兵、技术比武等，到建成28个市级以上创新工作室，再到开设淮河能源工匠班、淮河能源大讲堂、中青年干部培训班、高级经营管理人才培训班等，每年企业约10000多人次在职工培训中心学习提升技能水平，基层单位自主培训人数更是数以万计。

职工发展空间更广阔，钱袋子鼓起来了，腰板也挺直了，为自己是淮河能源大家庭的一分子感到自豪。

生活更舒心

——生活条件改善了，福利待遇提高了

红烧肉、脆皮烤鸭、土豆炖牛肉……为了让职工们在结束紧张的工作之后给身体“加满油”，顾北矿不断丰富饭菜品种，大锅菜和小炒多达100多种菜式，最大限度满足职工多元化饮食需求。日前，记者来到顾北矿第一食堂，中午12点，室外酷暑难耐，食堂内却清凉飘香，职工们有的在窗口选购午餐，有的在餐桌旁大快朵颐，脸上露出满意的笑容。“饭菜品质好，价格更要优惠到位，我矿职工人均每餐只需5.3元，6元一碗的牛肉汤我们一个月最高卖出近3万碗。” 该矿后勤服务中心主任王辉介绍。

泊江海子矿职工在改建后的职工餐厅选购餐食。

将“为职工”的情感纽带系得更紧更牢，西部煤电集团泊江海子矿积极搭建与职工沟通桥梁，定期组织召开“两堂一舍”工作座谈会，广泛听取职工意见，用心用情持续改进服务；创建“微心声”平台，按照诉求难易程度，能办即办，及时跟进，确保“事事有着落、件件有回音”，充分做好答疑解惑，架起了干群之间密切沟通的连心桥。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。近年来，集团公司党委怀着对职工的深厚感情持续改善“两堂一舍”条件，2021年投入2亿多元用于“两堂一舍”建设改造。今年，计划继续投入2.32亿元进一步提升职工吃、洗、住方面的条件，煤矿职工生活环境“脏乱差”的深刻记忆彻底成为“老黄历”，以更多“细微之处”的关心，让职工感受“家”的温暖。

关爱的春风吹拂四季。冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、精准帮扶……集团公司始终把服务职工放在心里重要的位置。

“如果不是企业的资助，我就要与梦想失之交臂了。感谢企业圆了我的求学梦！”去年8月，生活困难的离岗职工杨同朋的儿子刚考上大学，还在为学费发愁的时候，就收到了集团公司送来的助学金和慰问品，感动之情溢于言表。

10年来，集团公司开展了大病救助、定期救助、金秋助学、春节慰问、特困职工帮扶等工作，建立了“五位一体”的困难职工帮扶救助工作体系，共帮扶救助困难职工8万余人次，发放救助金1.6亿元，用心用情用力解决好职工急难愁盼问题。

此外，落实春节放假、带薪年休假、管技人员休班、职工疗休养等制度，将生态农品保供标准由每年500元提高至1000元，健康体检周期由三年缩短至两年、标准由320元提高至690元，举办青年职工集体婚礼，开展职工文化艺术节……一系列举措，犹如春风化雨，滋润着职工的心田。

为更好地倾听职工心声，持续深化“我为群众办实事”实践活动和企业家文化建设，今年8月1日，集团公司开通了“董事长信箱”“董事长热线”，为职工解思想疙瘩，架连心桥梁，得到职工点赞。

点点滴滴的关怀，汇集成一条温暖的河流，缓缓流淌在职工心底。“生活条件的改善、福利待遇的提高，让我感到集团公司大家庭真的特别温暖，相信随着企业的高质量发展，咱们职工的生活会越来越好……”

有一种情怀叫念兹在兹，有一种担当叫不负重托。10年间，企业为职工谋幸福的脚步从未停歇。展望未来，在高质量发展新征程上，企业与职工的日子定会越过越红火，两者的“命运共同体”将会筑得越来越牢。（徐璐璐）