7月26日起，集团公司2022年度新聘大学生陆续入职报到。今年共招收来自吉林大学、中国矿业大学、安徽理工大学等高校毕业生466人。超招聘计划33%，其中硕士研究生55人，“985”、“211”院校56人，数量和质量均比往年有较大提高。

今年以来，集团公司深入贯彻党中央、国务院和省委省政府稳就业、保就业、促就业决策部署，把促进青年就业作为“一把手工程”，集团公司主要负责同志亲自过问，组织制定促就业工作的具体方案，分管负责同志抓落实，领导人员积极参与招聘活动，切实推动各项政策再细化再落实。

为充分发挥国有企业稳岗扩就业示范带动作用，集团公司积极拓展就业岗位、优化就业服务，在已完成2022年高校毕业生350人招聘计划的基础上，主动承担社会责任，扩大招聘人数。同时，认真落实国家相关要求，招聘帮扶乡、村应届毕业生5名，以实际行动贡献国企力量。

自去年下半年起，为落实集团公司2022年高校毕业生招聘计划，提高毕业生招聘质量，集团公司确定了东北、西南、西北三个主要招聘方向后，对各大高校进行摸排，细分了几个重点招聘院校，并联合省人社厅、省教育厅组织开展多场线上线下相结合的招聘活动，为高校毕业生提供“上门”服务，积极搭建人才“直通车”。员工保障中心针对一些需求大、招聘困难的专业，提前与学校进行沟通，做好前期宣传，在有效提升企业的知名度与美誉度的同时，进一步优化了招聘学生的结构，提高了招聘质量，为集团公司高质量发展提供优质的人力资源保障。在报到现场，吉林大学法学专业毕业生曹然告诉记者：“我通过招聘宣传与浏览淮河能源APP和微信公众号，了解到近年来企业坚定沿着煤、电、气三大能源主业的产业链、服务链、价值链向高质量发展方向转型升级等内容，对企业未来的发展和自身职业发展都充满信心。”

鉴于近期国内省内多地出现疫情，防控形势严峻复杂，为扎实做好高校毕业生报到工作，集团公司印发了《2022年高校毕业生报到疫情防控工作方案》，成立领导小组，提前与属地沟通协调，对报到人员有关情况进行摸底，统计好报到人数与抵达淮南的时间，科学、规范、有序组织落实高校毕业生报到、疫情防控等相关工作，并联系煤矿宾馆安排好食宿，努力为报到大学生营造全方位的家文化氛围。 （文/王斌 图/赵鹏程）