企业发展战略定位:聚焦煤电气三大能源主业的产业链、服务链、价值链,加快建设现代大型综合能源服务集团

企业初心使命:为职工谋幸福 为企业谋发展

企业精神:忠诚 敬业 坚韧  开放 创新 协同
企业宗旨:服务社会 回报股东 造福职工

企业发展总体要求确保企业发展健康可持续  

                  确保职工利益稳定可持续

企业社会责任为保障安徽乃至长三角区域能源安全供给发挥主力军作用

企业合作理念诚信经营 互惠互利 共赢发展

企业管理要求:严防安全管理放松  严防经营管理放松

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擦亮淮河能源“青”字号品牌
  • 时间:2022-05-06 09:59:21
  • 来源:淮河能源报
  • 编辑:魏强
  • “比起待遇、薪酬的变化,更让我高兴的是能带领更多青年职工加入到练技术、谋创新队伍中来。”在近日召开的集团公司改革推进大会上,西部煤电集团资深技师赵海龙介绍了获聘资深技师后的履职感受。翻开集团公司资深技师列表,“80后”占了近一半,其中以赵海龙、煤业公司顾桥矿程晨为代表的35周岁以下优秀青工,正在企业大舞台上贡献着愈发重要的青春力量。“企业改革发展为我们青工提供了更多立足岗位、提升素质、建功立业的机会,让青年职工状态更好、干劲更足。”赵海龙感慨道。


    集团公司现有近2万名青工,他们是集团公司改革发展中最积极、最有生气的力量,青工有本领、有担当,企业就有前途、有希望。近年来,集团公司党委高度重视青年工作,突出党的领导,围绕企业改革发展大局,擦亮以职工技能竞赛、青工“五小”竞赛为代表的淮河能源“青”字号品牌,全力支持共青团组织开展工作,把打赢转型升级攻坚战作为团员青年发挥作用的主战场。


    搭平台  提素养

    ——在踏实工作中增强本领

    “当工人也能有拿高薪的奔头儿,这是过去不敢想的好机会。”从一名电工“小学徒”蜕变为“安徽省技术能手”“安徽省五一劳动奖章”获得者、企业首批资深技师,程晨这个1989年出生的小伙几年间的“暴风”成长,离不开他专注岗位提技术的努力,更离不开企业在青年技能人才培养上注入的心血。


    “青”字号品牌是共青团服务企业中心工作的重要载体,也是广大团员青年成长成才、建功立业的广阔舞台。近年来,集团公司紧盯新技术、新工艺,通过精心举办职工技能竞赛,助力培养紧贴企业安全生产实际、具有前瞻性导向性的技能人才。竞赛活动中,青年职工成为绝对主力,程晨就是从中脱颖而出的佼佼者。


    “工人成长一定要靠技能取胜”“学电工不能只学老师傅的经验,必须能看懂电路图打好基础才能走得长远……”这是集团公司首席技师庞士宝最常对区队年轻人说的话。在师傅庞士宝的引领下,程晨从一名图纸都看不懂的小工,通过刻苦勤学勤练,不但通过了技师资格考试,还代表集团公司与全省煤矿的顶尖选手同台竞技,夺得2020年安徽省煤炭行业电工职业技能竞赛第一名,证明了自己过硬的电工技术实力,也为企业争得了一份荣誉。


    事实上,职工技能竞赛已经成为淮河能源青年职工切磋技艺、提升技能、成长成才的重要平台,企业改革拓宽了技能人才成长成才的渠道后,更极大地激发了职工学技术、练本领的热情,更多青年职工心动起来,行动起来。      

          

    去年,集团公司基层单位累计开展竞赛工种130余项、练兵770余场次,选派“尖子生”参加省、市技能竞赛并取得优异成绩,程晨和淮浙煤电公司顾北矿杨选超获评安徽省岗位技术能手,煤业公司潘三矿刘义等4名职工包揽了2021年度淮南市煤炭行业职业技能竞赛电工、钳工、焊工、瓦斯检查工竞赛第一名。


    好成绩从何而来?离不开企业上下的高度重视。以煤业公司为例,该公司党委高度重视青工成长成才工作,把职工素质提升工程纳入党委文件下发,把青年群体作为素质提升工程的重点对象,为深化技能竞赛、青工“五小”竞赛等活动提供制度支撑,确立工作重点,增强资金保障。“我们在技能竞赛工种设置上,瞄准智慧矿山建设衍生出的新岗位,增设‘四新’方面的竞赛工种,比例不小于40%,在竞赛舞台上,积极组队参加行业、省、市竞赛活动,2021年累计参加9次115人次,获奖27人次。”煤业公司团委副书记马传远介绍。


    基层做得怎么样?细数集团公司第二届职工技能竞赛获奖结果,煤业公司潘二矿不仅涌现了1989年出生的液压支架工“状元”邱龙,获奖总数还占据了13席,成为最大“赢家”。据了解,该矿每季度都要开展一次矿内技术比武,在集团公司和煤业公司开展的基础上扩充工种,利用矿技能大师工作室等平台实操实训,让尽可能多的年轻职工参与进来,再从中选优。潘二矿党群工作部部长冯泰松介绍,该矿高度重视技能竞赛活动,通过搭建技能竞赛平台,不断完善培训、竞赛、奖励、晋级、发展“五位一体”的职工技能竞赛工作机制,为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。


    集团公司团委副书记、工会机关青年工作部部长王景峰表示,“我们认真总结往届竞赛筹备经验,接下来将进一步完善竞赛周期、优化工种设置、压实承办责任、细化安全措施,精心筹备,把集团公司职工技能竞赛越办越好,为助力企业高质量发展提供人才保障。”

    建机制 促转化

    ——在创新发展中勇立潮头

    近日,集团公司第36届青工“五小”竞赛一等奖答辩会评出了煤层远距离瓦斯含量测定方法、矿区光伏电站无人值守运维系统等11个一等奖项目,更让评审专家欣慰的是,现场汇报答辩的第一完成人都是一些年轻的面孔。查询集团公司“五小”超市系统可以发现,近两年竞赛获奖项目的主要完成人多为“85后”青年人,平均年龄仅30岁出头,这一活动越来越受到年轻职工的青睐。


    青年是企业最具创新潜力与活力的群体。为充分调动广大青年职工参与技术创新、技术攻关的积极性和创造性,筑牢建设创新型企业的基础,去年年底,集团公司印发《淮河能源控股集团青工“五小”竞赛活动管理办法》,要求结合各单位特点和实际,发挥创新工作室、大师工作室等先锋引领作用,坚持在工作实践中产生青工“五小”创新成果,切实解决现场实际问题。


    在广袤的蒙西大地上,青年职工们正在企业的引领下默默积蓄创新动能。“乘着企业改革的东风,我在单位支持下组建了‘赵海龙资深技师工作室’,带着囊括本科大学生、专业技术、高技能人员在内的 31 名青年职工共同开展创新工作,一年来,工作室完成30多项‘五小’创新项目,解决了20余项现场实际问题。”赵海龙表示,结合智能化矿井建设需要,以他为代表的西部青工,已经开始考虑创建 “西部煤电智能开采创新联盟”,做“聚是一团火,散是满天星”的人才培养基地,为智慧西部矿山建设源源不断地输送更多高技能人才。


    集团公司青工“五小”竞赛活动至今已举办36届,随着活动的持续深入开展,一大批青年职工的创新活力正在被源源不断地激发出来。近20年来,已有超过6.2万人次职工参与到活动中来,申报的项目达到22660项,10000多名职工受到了集团公司表彰,充分调动了广大青年职工参与技术创新、技术攻关的积极性,为集团公司创造效益超过40亿元。


    创新不仅需要金点子,更需要最大程度的成果转化。最近这段时间,煤业公司安装分公司拆装三工区党支部书记冯涛十分忙碌,年初集团公司举办的首届“五小”成果推介会上,他参加设计的气动电缆回收装置成功签约。“‘五小’成果推介会,给我们基层青工提供了一个展示的平台。”冯涛开心地说,“成功签约后,不仅团队有奖励,更重要的是创新成果能为更多职工带来便利,为企业节省资金,这让很多年轻人特有成就感。”


    聚焦现实需求,集团公司积极推动青工“五小”创新成果转化为企业的现实生产力。今年年初,企业从近五年获奖的1000余项成果中遴选出70项经过实践检验、具有一定推广运用价值、能产生良好经济效益的优质“五小”成果,集中展示推介,其中6家成果所在单位与工程院平安开诚公司签订了成果转化协议,这项活动将每两年举办一次。


    现在企业各个产业板块都高度重视“五小”创新工作,通过完善制度机制、保障经费投入,激发创新驱动发展内生动力。提起集团公司“五小”竞赛的进一步优化,集团公司工会副主席、团委书记赵瑜表示:“下一步,我们还将坚持问题导向、效果导向,按照新修订的‘五小’竞赛评选管理办法,每两年举办推介发布会,进一步加大成果转化应用力度,努力打通成果转化应用的‘最后一公里’,为企业高质量发展积蓄创新力量,营造创新氛围,激发源源不断的青春智慧和强大动能。”(于晨晨)


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